пользователей: 21265
предметов: 10469
вопросов: 178036
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ


Материальное стимулирование и особенности его использования.

Заработная плата - это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Доплаты – компенсация повышенных затрат труда, возникающих вследствие: 

  • совмещения профессий, должностей, руководства подчиненными;
  • работы в неблагоприятных условиях (сверхурочная или ночная работа, многосменный режим, работа в выходные и праздничные дни); 

Надбавки – стимулирующие выплаты, не связанные с выполнение дополнительных обязанностей:

  • за профессиональное мастерство;
  • за звание;
  • за стаж (длительный непрерывный);
  • за выполнение особо важных работ;
  • за знание иностранного языка;

Единовременные вознаграждения – поощрительные выплаты, предусматривающие:

  • разовые вознаграждения по итогам работы за год;
  • материальную помощь (к праздникам, к событиям в личной жизни);
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;

Премия – вознаграждение за достигнутые экономические результаты. 

  • за выполнение плана;
  • за перевыполнение плана;
  • за снижение брака; 
  • за снижение себестоимости продукции;

26.10.2016; 13:38
хиты: 5
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь