Варианты кадровых собеседований:
1) один на один «+» психологически комфортно «-» субъективно
2) с группой претендентов «+» быстро и удобно «-» субъективно и психологически сложно
3) претендента интервьюируют сразу несколько человек «+» объективная и справедливая оценка «-» психологически сложно
