пользователей: 21209
предметов: 10450
вопросов: 177346
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ


Процесс отбора кадров

Отбор кадров - это процесс, связанный с тщательным изучением психологических и профессиональных качеств работника. 

Цель: установление пригодности кандидата к выполнению обязанностей на определенном рабочем месте или должности.

Принципы отбора

  1. Ориентация на сильные, а не слабые стороны человека и поиск не идеальных кандидатов, а наиболее подходящих для данной должности.
  2. Отказ в приеме новых работников независимо от квалификации и личных качеств, если потребности в них нет.
  3. Обеспечение соответствия требований, предъявляемых содержанием работы, и индивидуальных качеств претендента (образование, стаж, опыт, пол, возраст, психологическое состояние, творческий потенциал, способность работать в команде)
  4. Ориентация на наиболее квалифицированные кадры, но не более высокой квалификации, чем это требует рабочее место.

 Совокупность требований, предъявляемых к соискателю вакансии

  1. способности (психомоторные, экономические, технические и проч.);
  2. опыт;
  3. знания, умения, навыки, квалификация;
  4. черты характера (принципиальность, уступчивость, оптимизм, настойчивость и др.);
  5. психические характеристики (эмоциональность, возбудимость, темперамент, внимательность, воображение). 

26.10.2016; 13:34
хиты: 5
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь