пользователей: 21211
предметов: 10450
вопросов: 177346
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ


Методы и виды привлечения человеческих ресурсов

Активные

1. вербовка опосредованная (благоприятный имидж организации)

2. вербовка непосредственная

  • в учебных заведениях;
  • у конкурентов;
  • через центры занятости
  • в посреднических фирмах;
  • с помощью личных связей сотрудников организации;
  • на специализированных выставках, ярмарках, фестивалях

Пассивные

  1. размещение объявлений во внешних и внутренних СМИ (телевидение, радио, печатные издания);
  2. паблисити (статья об организации и преимуществах работы в ней);
  3. участие в ярмарках вакансий;
  4. ожидание самопроявляющихся кандидатов.

Виды   Внутренний найм

  • низкие затраты;
  • повышение удовлетворенности работой;
  • быстрое заполнение вакансий;
  • снижение текучести кадров.

Недостатки_

  • малое число вакансий; 
  • дополнительные затраты на обучение;
  • возникновение напряженности в коллективе

Внешний найм

  • широкие возможности выбора кандидатов; 
  • появление лиц с новыми идеями; 
  • снижение общей потребности в персонале

недостатки_

  • большие затраты; 
  • ухудшение морально- психологического климата;
  • высокая степень риска; 
  • длительный период адаптации новичка в организации.

26.10.2016; 13:28
хиты: 5
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь