Кадровая политика – это совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом.
Цель кадровой политики своевременное обеспечение организации персоналом требуемого качества и в необходимой численности.
Пассивная кадровая политика
• руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала,
• характерно отсутствие прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала,
• руководство работает в режиме экстренного реагирования на возникающие конфликтные ситуации.
Реактивная кадровая политика
• руководство осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом (возникновение конфликтных ситуаций, отсутствие достаточно квалифицированной рабочей силы и т.п.)
• кадровые службы располагают средствами диагностики существующей ситуации и адекватной экстренной помощи
• кадровые проблемы выделяются и рассматриваются специально
Превентивная кадровая политика
• руководство имеет обоснованные прогнозы развития ситуации, но не имеет средств для влияния на нее
• кадровая служба располагает средствами диагностики персонала, и прогнозирования кадровой ситуации на среднесрочный период
• в программах развития организации содержатся краткосрочный и среднесрочный прогнозы потребности в кадрах.
Активная кадровая политика
• руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию
• кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы
• проводиться постоянный мониторинг ситуации и корректировка исполнение программ в соответствии с параметрами внешней и внутренней ситуацией
Открытая кадровая политика
• организация прозрачна для потенциальных сотрудников на любом уровне, можно прийти и начать работать как с самой низовой должности, так и с должности на уровне высшего руководства.
• готова принять на работу любого специалиста, если он обладает соответствующей квалификацией, без учета опыта работы в этой или родственных ей организациях.
Характерна для организаций с агрессивной стратегией поведения на рынке (например, захват рынка).
Закрытая кадровая политика
• включение нового персонала только с низшего должностного уровня
• замещение только из числа сотрудников организации
Характерна для компаний, ориентированных на создание корпоративной атмосферы
