пользователей: 21258
предметов: 10464
вопросов: 177980
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ


История становления концепции управления человеческими ресурсами

XIX – н. XX века. 

Основная задача - повышение производительности труда отдельного рабочего и эффективности производства в целом -- Создание дисциплинарных систем, систем профессиональной подготовки рабочих, стимулирование персонала

50-60

Основная задача - создание «человеческих отношений» в организации -- Создание благоприятного климата в коллективе, налаживание группового сотрудничества, подготовка менеджеров в плане воспитания чуткости, деликатности, тактичности 

60-70

Основная задача - создание партисипативного управления, вовлечение работников в процесс принятия решений -- Создание программ обучения и переквалификации персонала, организация «кружков качества» 

70-80

Основная задача - бросить вызов подчиненным, которые нуждаются в сложной творческой работе-- Создание специализированных команд рационализаторов, разработка программ обогащения труда 

80-90

Основная задача – решение проблемы сокращения рабочих мест, вытеснения работников в результате экономических спадов, технологических сдвигов, международной конкуренции. -- Создание систем компенсаций, организация специальных семинаров и программ переподготовки для увольняемых работников, «ранний уход на пенсию» 

90-2000

Основная задача – приспособление к изменениям на рынке труда -- Создание новых форм организации труда (гибкие графики работы, непрерывное образование, компьютеризация функций), реализация и развитие социальных льгот


26.10.2016; 13:29
хиты: 5
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь