пользователей: 21244
предметов: 10456
вопросов: 177505
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

Периодизация нового и новейшего времени

В основе датировки или периодизации нов и нов времени лежат два важных подхода.

1. Цивилизационный подход: выработан тоймби, шпемберем, данилевским. Сейчас имеет приоритет над другими подходами. Данный подход рассматривает цивилизацию как совокупность материальных, духовных, геополитических, экономических социокультурных ценностей, т е рассматривает цивилизацию во всех ее проявлениях. Смотрим на социокультурные, философские, геополитические и др особенности. Цивилизационный подход датирует новое время с 1492 года, т е с первого плавания Колумба. Именно тогда новое время начинается в странах европы и америки. Новейшее время же --- с 1900 года, т е с начала 20 века. 20 век есть принципиально иной уровень развития цивилизации. Научно-техн революции, оружия массового поражения совершенно отличают этот век.

2. Формационный подход. В настоящее время он не используется, но знать мы его должны, потому что в нем тоже есть разумное зерно. Был инициирован в 1848 году марксом и энгельсом. Этот подход делит историю человечества на пять формаций или сталий развития: первобытная, рабовладельческая и три других. Переход от одной стадии к другой осуществляется путем насилия или революции. Советской власти был выгоден этот подход, поскольку она сама пишла к власти путем вооруженного восстания, осенью 1917 года. Я не критик советской власти, а просто констатирую факты. Какая была сильная сторона формационного подхода? Хорошее понимание экономики и было сильной стороной. Формационный подход датировал новое время с событий английской бурж иеволюции середины 17 в или франц буржуазной революции конца 18. Это революции, которые меняли общественный строй. Новейшее время же, конечно, начиналось с октябрьской революции, с 1917 года. Маркс и энгельс давали прекрасное понимание экономики и экономические оценки развития общества. Эти оценки никто не отменял. В фирме всегда есть противоречия между работником и работодателем. В начальника своя логика, у простого менеджера своя. Это будут вечные противоречия. Этот подход не используется, потому что он использовался в ссср, который распался.


10.02.2016; 00:29
хиты: 33
рейтинг:0
Гуманитарные науки
история
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь