пользователей: 21222
предметов: 10454
вопросов: 177450
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

Методы социального прогнозирования.

Методы социального прогнозирования.

  1. Методы опроса населения
  2. Метод опроса экспертов
  3. Метод моделирования

Центральное направление социологического прогнозирования – исследование ожидаемых и желательных изменений в образе жизни людей. Необходимо учитывать взаимодействие изменений в условиях жизни, а также изменение потребностей. Мотивы поведения могут меняться. Сопоставление мотивов деятельности и реальных результатов позволяет выяснить степень удовлетворенности. Изучение ценностных ориентаций. Изучение личных планов респондентов – насколько люди пытаются согласовывать свои установки с нормами поведения.

3 задачи:

  1. Содержание планов.
  2. Способы реализации, достижения этих планов.
  3. Оценка реалистичности (выполнения) планов. 

Структура образа будущего:

  1. Социальное положение
  2. Информированность
  3. Индивидуальные особенности

Образ будущего из чего складывается?

  • Отражает экстраполяцию будущего, наблюдаемых респондентом тенденций развития соц явлений.
  • Влияния на респондента, господствующих в обществе или в его референтной группе, представления о прошлом настоящем и будущем. Система ценностей, которая есть в референтной группе. Влияет ближайшее окружение.
  • Психологические и интеллектуальные особенности респондента. Это степень оптимизма или пессимизма.
  • Наличие креативного мышления.

Информация полученная от респондента прямо пропорциональна темпам изменений условий его жизни.

Методы опроса экспертов.

Проблемы:

  1. Проблема правильного подбора экспертов – не каждый может быть экспертом
  2. Организация процедур работы экспертов
  3. Обработка полученных данных

Ограничения при подборе экспертов:

  1. Эксперт должен быть лицом, которое принимает решение на основе полученной информации
  2. Не всякий, даже очень авторитетный эксперт, способен работать в группе
  3. Наличие ученой степени у эксперта и публикаций по данной изучаемой теме

Правила отбора:

  1. Компетентность
  2. Наличие ученой степени
  3. Коммуникабельность
  4. Гибкость мышления
  5. Не очень большая группа – 7 человек. Максимум – 15 человек
  6. При заочной встрече – 20-30 человек, максимально – 80 человек

2 метода отбора экспертов:

  1. Объективный – подбираем экспертов на основе тестирования, рекомендаций
  2. Субъективный – сами эксперты оценивают друг друга, могут ранжировать. Те кто набирает нормальный балл, те проходят. Как правило список большой – больше чем надо.

Процедура работы экспертов:

  1. Характер контактов экспертов друг с другом – очные или заочные встречи.
  2. Обратная связь; встречи одноразовые или многоразовые – возможно обучение

Виды работы в группе:

  1. Мозговая атака – очень быстрая генерация идей, обсуждение проблемы.
    • Запрет на критику любого мнения
    • Раскованность творческой энергии
    • Подбор специалистов равного класса
    • Максимальная краткосрочность сессии (не более 2х часов)
    • Четкая формулировка проблемы
    • Четкая регистрация всех высказываний
    • Функции членов группы – председатель группы (капитан команды), аналитики, генератор новых идей, эксперты модераторы – приглушают ненужные идеи, эксперты аниматоры – вводят в оборот заглохшие, полезные идеи, эксперты селекторы – делают отбор информации, эксперты методисты.
  2. Метод комиссии – главное чтобы люди знали эту проблему.
  3. Метод отнесенной оценки – процедура итерации – группа в краткие сроки должна прийти к общему мнению, хотя бы большинство группы.

Метод моделирования.

  1. Модель трендовая или экстраполяционная – берется показатель, его динамика на основе базы данных. Потом используется много формул, и выдается результат, прогноз. Что заложишь в компьютер – то и получишь. Бывают смещения.
  2. Факторная модель – взаимодействие факторов. Есть две группы переменных – зависимые (меняются регулярно) или независимые переменные. (Пример: прогнозирование спроса на продовольствие. Зависимая переменная. Меняется спрос из за поднятия цен; стали разбираться в составе продуктов.) Есть субфакторы. Фактор политический – субфакторы – политическая культура, менталитет, партии, государство, администрации и т.д.

09.07.2015; 23:53
хиты: 25
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь