пользователей: 24575
предметов: 11057
вопросов: 195523
Конспект-online
оставь конспект в интернете, это поможет тебе в учебе и подготовке к сессии.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

Методы социального прогнозирования.

Методы социального прогнозирования.

  1. Методы опроса населения
  2. Метод опроса экспертов
  3. Метод моделирования

Центральное направление социологического прогнозирования – исследование ожидаемых и желательных изменений в образе жизни людей. Необходимо учитывать взаимодействие изменений в условиях жизни, а также изменение потребностей. Мотивы поведения могут меняться. Сопоставление мотивов деятельности и реальных результатов позволяет выяснить степень удовлетворенности. Изучение ценностных ориентаций. Изучение личных планов респондентов – насколько люди пытаются согласовывать свои установки с нормами поведения.

3 задачи:

  1. Содержание планов.
  2. Способы реализации, достижения этих планов.
  3. Оценка реалистичности (выполнения) планов. 

Структура образа будущего:

  1. Социальное положение
  2. Информированность
  3. Индивидуальные особенности

Образ будущего из чего складывается?

  • Отражает экстраполяцию будущего, наблюдаемых респондентом тенденций развития соц явлений.
  • Влияния на респондента, господствующих в обществе или в его референтной группе, представления о прошлом настоящем и будущем. Система ценностей, которая есть в референтной группе. Влияет ближайшее окружение.
  • Психологические и интеллектуальные особенности респондента. Это степень оптимизма или пессимизма.
  • Наличие креативного мышления.

Информация полученная от респондента прямо пропорциональна темпам изменений условий его жизни.

Методы опроса экспертов.

Проблемы:

  1. Проблема правильного подбора экспертов – не каждый может быть экспертом
  2. Организация процедур работы экспертов
  3. Обработка полученных данных

Ограничения при подборе экспертов:

  1. Эксперт должен быть лицом, которое принимает решение на основе полученной информации
  2. Не всякий, даже очень авторитетный эксперт, способен работать в группе
  3. Наличие ученой степени у эксперта и публикаций по данной изучаемой теме

Правила отбора:

  1. Компетентность
  2. Наличие ученой степени
  3. Коммуникабельность
  4. Гибкость мышления
  5. Не очень большая группа – 7 человек. Максимум – 15 человек
  6. При заочной встрече – 20-30 человек, максимально – 80 человек

2 метода отбора экспертов:

  1. Объективный – подбираем экспертов на основе тестирования, рекомендаций
  2. Субъективный – сами эксперты оценивают друг друга, могут ранжировать. Те кто набирает нормальный балл, те проходят. Как правило список большой – больше чем надо.

Процедура работы экспертов:

  1. Характер контактов экспертов друг с другом – очные или заочные встречи.
  2. Обратная связь; встречи одноразовые или многоразовые – возможно обучение

Виды работы в группе:

  1. Мозговая атака – очень быстрая генерация идей, обсуждение проблемы.
    • Запрет на критику любого мнения
    • Раскованность творческой энергии
    • Подбор специалистов равного класса
    • Максимальная краткосрочность сессии (не более 2х часов)
    • Четкая формулировка проблемы
    • Четкая регистрация всех высказываний
    • Функции членов группы – председатель группы (капитан команды), аналитики, генератор новых идей, эксперты модераторы – приглушают ненужные идеи, эксперты аниматоры – вводят в оборот заглохшие, полезные идеи, эксперты селекторы – делают отбор информации, эксперты методисты.
  2. Метод комиссии – главное чтобы люди знали эту проблему.
  3. Метод отнесенной оценки – процедура итерации – группа в краткие сроки должна прийти к общему мнению, хотя бы большинство группы.

Метод моделирования.

  1. Модель трендовая или экстраполяционная – берется показатель, его динамика на основе базы данных. Потом используется много формул, и выдается результат, прогноз. Что заложишь в компьютер – то и получишь. Бывают смещения.
  2. Факторная модель – взаимодействие факторов. Есть две группы переменных – зависимые (меняются регулярно) или независимые переменные. (Пример: прогнозирование спроса на продовольствие. Зависимая переменная. Меняется спрос из за поднятия цен; стали разбираться в составе продуктов.) Есть субфакторы. Фактор политический – субфакторы – политическая культура, менталитет, партии, государство, администрации и т.д.

09.07.2015; 23:53
хиты: 38
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2017. All Rights Reserved. помощь