Причины сопротивления:
социальные
1.Заинтересованность сохранения старых позиций, сохранения статуса-кво. Это позволяет получать беспроблемный оклад, сохранение связей, наиболее устойчивая вероятность получения премии и наличие перспектив карьерного роста.
- В России сохранились огромные госуд. монополии и возможны межведомственные компромиссы, когда инновация приостанавливается совместными силами.
- Необеспеченность перехода к инновациям, кадры к переходу не готовятся. Примеры подготовки кадров: тренинги, курсы повышения квалификации, лекции, стажировки в других местах, организациях, ротации кадров (частичная замена кадров, перемещение на разные должности)
- Загруженность работой. Нет времени и дела до инноваций, люди слишком заняты.
- Слабое финансирование, особенно социальной сферы.
психологические
- Слабая мотивация, неразвитая достижительная мотивация.
- Эффект ИНЗ (изобретено не здесь). Если изобретение не наше, то не будем его внедрять, поддерживаем свои кадры.
- Отсутствие связи с заработной платой. Инновацию внедрили, а зарплату не изменили или на очень малую сумму. И в чем тогда смысл изменяться?
