Метод трудового права – это способ правового регулирования общественных отношений, составляющих предмет трудового права.
Метод правового регулирования - это совокупность приемов и способов воздействия государства на волю субъектов права с целью регулирования их поведения.
1. Метод ТП как сочетание императивного и диспозитивного метода. Императивные нормы устанавливают для субъектов запрет (не совершать каких-то действий) и предписания (совершать). Диспозитивные устанавливают дозволение (совершать или нет на их усмотрение). Метод ТП (исходя из этой позиции) - комплексный метод правового регулирования, заключающийся в сочетании запретов, предписаний и дозволений. Например, запрет - область охраны труда женщин и несовершеннолетних. Предписания - процесс регламентации рабочего времени. Дозволения - отношения, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудового правоотношения.
2. Метод как сочетание централизованного (осуществляется за счет ТК, иных законов), локального (регулирование на уровне конкретного работодателя, но в пределах. установленных законодательством) и индивидуального (трудовые договоры и индивидуальные соглашения) регулирования.
Можно выделить особенности метода ТП:
Правовое регулирование трудовых отношений характеризуется договорным способом их установления и изменения (за исключением тех параметров, которые устанавливаются в централизованном порядке). Эта черта метода трудового права характерна как для локальных актов, так и для индивидуального регулирования трудовых отношений. Локальные акты, как правило, принимаются с участием представителей работников. Конкретизация условий существования трудовых отношений происходит в рамках трудовых договоров, заключаемых в индивидуальном порядке. Договорный метод предполагает равенство субъектов при выработке условий договора, однако и в этом случае также действует принцип неухудшения положения работников по сравнению с тем, которое определено в централизованном порядке. Кроме того, волеизъявление такой стороны, как работодатель, во многом ограничено существующими в рамках локальных актов договоренностями
