пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

Монотонность труда как фактор, способствующий травматизму.

Причиной монотонности может быть:

Перегрузка одних и тех же нервных центров из-за поступления большого объема одинаковых сигналов при многократном повторении единообразных движений (например, при работе на конвейерах с мелкими операциями)

Постоянство или недостаток информации (например, длительное наблюдение за приборами в ожидании важного сигнала).

У водителей транспорта называется «дорожным гипнозом».

Причина негативного влияния монотонности на работающего заключается в том, что человек не в состоянии вынести рабочий цикл, длящийся максимум несколько минут и повторяющийся часы, месяцы, годы или всю рабочую жизнь.

Такие состояния совершенно неестественны для живой природы.

Условия бесконечно повторяющейся работы противоречат нашим биологическим и психологическим движениям.

Состояние работающего называется состоянием подавленного психологического функционирования.

Подавление психологического функционирования на несколько часов в день не является быстро обратимым процессом.

Трудность восстановления после подавления увеличивается с возрастом.

Часто рабочему бывает настолько трудно вновь войти в состояние подавленного психологического функционирования, что он пытается поддерживать его с помощью различных средств после работы –    от чрезмерной активности, до полной пассивности.

Для уменьшения монотонности: При проектировании и рационализации однообразных видов деятельности следует оставлять профессионалу как можно больше личной свободы в работе.

 В зависимости от степени свободы работнику могут быть предоставлены следующие права:

Право влиять на темп работы;

Возможность создавать резервы заготовок или продукции;

Возможность покидать рабочее место;

Возможность планировать свою работу с течение дня или большей его части.

Организ меры: Кроме перерыва на обед необходимо в течении рабочего дня дополнительные короткие перерывы для отдыха всей смены, бригады или отдельного работника в удобное для него время.

Целесообразны частые, но короткие перерывы - от 2 до 5 мин через час или 30 мин работы.

Недопустим принудительный темп работы: быстрый или медленный.

Предпочтителен свободный ритм конвейера, причем пульсирующий ход конвейера предпочтительнее непрерывного.

13.       


21.12.2016; 17:11
хиты: 86
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь