1 тема.
1.1. Чи вірно, що небезпечні виробничі фактори – це фактори, дія яких на працюючих при певних умовах призводить до захворювань.
А)так Б) ні
1.2. Чи вірно, що колективний договір є головним документом у трудових відносинах?
А) так Б) ні
1.3. Особи до якого віку повинні обов’язково щорічно проходити медичний огляд:
А) 21 Б) 18
В) 16 Г) 20
1.4. Чи вірно, що всі особи молодше 18 років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду.
А) так Б) ні В) залежно від обставин
1.5. Системою правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів спрямованих на збереження здоров’я та працездатності людини в процесі трудової діяльності називається:
А) охорона праці Б) безпека праці
В) умови праці Г) напруженість праці
1.6. Особи, які досягли 14 років приймаються на роботу лише після:
А) закінчення школи Б) переговорів із власником підприємства
В) досягнення 18 років Г) письмової згоди одного з батьків
1.7. Законодавчі документи та положення з охорони праці затверджуються:
А) профспілками Б) власником підприємства
В) Кабінетом міністрів Г) службою охорони праці підприємства
1.8. Чи вірно, що тривалість робочого часу для працівників віком від 14 до 16 років складає 20 годин на тиждень?
А) так Б) ні В) залежно від обставин
1.9. Чи вірно, що тривалість робочого часу для працівників віком від 16 до 18 років складає 24 години на тиждень?
А) так Б) ні.
1.10. Чи вірно, що тривалість робочого часу для працівників віком від 16 до 18 років складає 36 години на тиждень?
А) так Б) ні
1.11 Працівники зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці не мають право на:
А) додаткову оплачувану відпустку Б) оплачувані перерви
В) безкоштовне профілактичне харчування Г) пільгове оподаткування
1.12. Тривалість робочого часу для працівників віком від 14 до 16 років складає :
А) 16 годин на тиждень Б) 48 години на тиждень
В) 24 години на тиждень Г) 36 години на тиждень
1.13. Стан умов праці, за якого відсутній виробничий травматизм, називається:
А) охорона праці Б) безпека праці
В) важкість праці Г) напруженість праці
1.14. Характеристикою трудового процесу, що відображає навантаження на опорно-руховий апарат і функціональні системи організму (серцево-судинну, дихальну), які забезпечують його діяльність називається:
А) охорона праці Б) безпека праці
В) важкість праці Г) напруженість праці
1.15. Характеристикою трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуттів, емоційну сферу працівника називається:
А) охорона праці Б) безпека праці
В) важкість праці Г) напруженість праці
1.16. Фактор, дія якого на працюючого при певних умовах призводить до травми або іншого раптового різкого погіршення стану його здоров’я називається:
А) безпекою Б) шкідливим виробничим фактором
В) небезпекою Г) небезпечним виробничим фактором
1.17. Сукупність чинників трудового процесу та виробничого середовища, які впливають на здоров’я і працездатність людини під час виконання нею трудових обов’язків називаються:
А) умовами праці Б) небезпекою
В) працею Г) безпекою
1.18.Чергуванням періодів праці та відпочинку, за якого досягається найбільша ефективність трудової діяльності людини і зберігається хороший стан її здоров’я називається:
А) безпечний режим праці та відпочинку
Б) оптимальний режим праці та відпочинку
В) небезпечний режим праці та відпочинку
Г) сучасний режим праці та відпочинку
1.19. Держгірпромнагляд – це:
А) санітарно-епідеміологічна станція
Б) Первинна профспілкова організація
В) Державний комітет України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого нагляду
Г) Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві
1.20. Що з перерахованого не є основною законодавчою базою в галузі охорони праці:
А) Закон України «Про охорону праці»
Б) Кодекс законів про працю
В) Конституція України
Г) інструкції з охорони праці6 що діють на підприємстві
1.21. Чи вірно, що Конституція України є основною законодавчою базою в галузі охорони праці?
А) так Б) ні
1.22. Між ким укладається колективний договір на підприємстві?
А) між роботодавцем й профспілками
Б) між керівником підприємства й співробітником
В) між безпосереднім керівником робіт й працівником
Г) між профспілками й керівником структурного підрозділу
1.23. Що з перерахованого не являється метою складання колективного договору?
А) регулювання виробничих відносин
Б) регулювання трудових відносин
В) регулювання правил дорожнього руху
Г) узгодження інтересів трудящих
1.24. Що з перерахованого не являється метою складання колективного договору?
А) узгодження інтересів трудящих
Б) регулювання трудових відносин
В) регулювання соціально-економічних відносин
Г) затвердження нормативних документів
1.25. Угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку та вимог безпеки, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством, називається:
А) колективним договором Б) угодою про співробітництво
В) фінансовою угодою Г) трудовим договором
26. Яким не може бути трудовий договір?
А) таким, що укладається на час виконання певної роботи Б) позаплановим
В) безстроковим Г) строковим
1.27. Чи вірно, що у Законі України «Про охорону праці» передбачено інформувати працівників про умови праці, зафіксовано право працівника відмовитись від виконання робіт при загрозливому стані для його здоров’я та життя:
А) так Б) ні
1.28. Чи вірно, що працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливим умовами праці мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення:
А) так Б) ні
1.29. Чи вірно, що на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, а також роботах пов’язаних із забрудненням або які виконуються у несприятливих температурних умовах, працівникам видається безкоштовно спеціальний одяг:
А) так Б) ні
1.30. Чи вірно, що на роботах пов’язаних із забрудненням або які виконуються у несприятливих температурних умовах, працівникам не видаються безкоштовно миючі засоби:
А) так Б) ні
1.31. Чи вірно, що жінки, що мають дітей у віці від 3 до 14 років або дітей-інвалідів, можуть залучатися до надурочних робіт за їх згодою?
А) так Б) ні
1.32. Чи вірно, що жінки, що мають дітей у віці від 3 до 14 років або дітей-інвалідів, не можуть направлятися у відрядження за їх згодою?
А) так Б) ні
1.33. Яка тривалість оплачуваної відпустки з вагітності і пологів?
А) 56 днів до пологів і 70 після Б) 70 днів до пологів і 30 після
В) 30 днів до пологів і 70 після Г) 70 днів до пологів і 56 після
1.34. На яких роботах Законодавством України не забороняється застосування праці неповнолітніх (осіб до 18 років):
А) на важких роботах
Б) на роботах зі шкідливими умовами праці
В) на роботах пов’язаних з заповненням документації
Г) на підземних роботах
35. До яких робіт Законодавством України не забороняється залучати неповнолітніх (осіб до 18 років):
А) до робіт у вихідні дні Б) до робіт по понеділкам
В) до надурочних робіт Г) до нічних робіт
36. Особи якого віку прийматися на роботу за письмовою згодою одного з батьків?
А) з 14 до 16 років Б) з 14 до 15 років
В) з 15 до 18 років Г) з 16 до 18 років
37. Щорічна відпустка підліткам надається тривалістю один календарний місяць:
А) в будь-яку пору року за їх бажанням Б) тільки влітку
В) тільки восени Г) тільки навесні
38. Щорічна відпустка підліткам надається тривалістю:
А) 24 календарних дні Б) 14 календарних дні
В) один календарний місяць Г) 42 календарних дні
39. Звільнення неповнолітніх з ініціативи власника допускається тільки за згодою:
А) одного з батьків
Б) комісії в справах неповнолітніх
В) обох батьків
Г) профспілок
1.40. Яких медичних оглядів за класифікацією не існує:
А) попередніх Б) систематичних
В) періодичних Г) позачергових
1.41 При проходженні періодичного медогляду працівник пред’являє:
А) паспорт та ідентифікаційний код
Б) паспорт та трудову книжку
В) паспорт та медичну картку
Г) паспорт та профспілковий квіток
1.42. При проходженні попереднього медогляду працівник пред’являє:
А) паспорт та ідентифікаційний код
Б) паспорт та трудову книжку
В) паспорт та медичну картку
Г) паспорт та направлення, видане роботодавцем
???????1.43. У порядку проведення медоглядів, зазначено, що заклади державної санітарно-епідеміологічної служби щорічно за заявкою роботодавця за участю представника профспілки визначають:
А) медичний заклад в якому працівники будуть проходити медогляд
Б) категорії працівників, які підлягають медогляду
В) керівника проведення медогляду
Г) обов’язки роботодавця щодо проведення медогляду
44. На підставі Акту визначення категорій працівників, які підлягають медогляду, роботодавець складає:
А) перелік працівників, які підлягають медогляду
Б) карти робочого часу працівників
В) поіменні списки працівників та узгоджує їх із Держгірпромнаглядом
Г) поіменні списки працівників та узгоджує їх із санепідемстанцією
45. На підставі поіменних списків працівників, що підлягають обов’язковому медогляду лікувально-профілактичний заклад складає:
А) план-графік, в якому вказуються строки проведення медоглядів
Б) перелік мед працівників, які будуть проводити медогляд
В) списки працівників, які підлягають медогляду
Г) перелік кабінетів, в яких буде проводитись медогляд
46. Куди заносяться результати медоглядів працівників і висновок Комісії про їх стан здоров’я?
А) до трудової книжки Б) до санітарної книжки
В) до медичної Картки працівника Г) до переліку медоглядів
47. Де зберігається медична картка працівника?
А) тільки у відділі кадрів на підприємстві
Б) у медичного працівника або у відділі кадрів на підприємстві
В) у медичного працівника або у роботодавця
Г) тільки у роботодавця
48. Скільки років зберігається на підприємстві копія медичної Картки працівника у разі звільнення?
А) не зберігається взагалі Б) 5 років
В) 45 років Г) 15 років
49. Який термін зберігання на підприємстві медичної Картки працівника?
А) протягом трудової діяльності Б) 60 років
В) 45 років Г) 15 років
1.50. До якої відповідальності роботодавець має право притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов’язкового медичного огляду?
А) до кримінальної відповідальності
Б) до адміністративної відповідальності
В) до матеріальної відповідальності
Г) до дисциплінарної відповідальності
1.51. Що зобов’язаний зробити роботодавець стосовно працівника, який ухиляється від проходження медогляду?
А) звільнити працівника
Б) відсторонити його від роботи із збереженням заробітної плати
В) відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати
Г) подати на нього позив до суду
1.52. Чи вірно, що за час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи і середній заробіток?
А) так Б)ні
53. Якого виду інструкцій з охорони праці не існує?
А) інструкцій, що належать до НПАОП
Б) примірних інструкцій
В) інструкцій, що діють на підприємстві
Г) загальних інструкцій
54. Для якого персоналу не розробляються інструкції з охорони праці, що належать до НПАОП?
А) для персоналу, який провадить вибухові роботи
Б) для сторожів
В) для персоналу, який обслуговує електричні установки
Г) для персоналу, який обслуговує котельні установки
55. Хто затверджує інструкції, що належать до НПАОП?
А) Держгірпромнагляд
Б) Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві
В) Кабінет Міністрів України
Г) Верховна Рада України
56. Ким затверджуються примірні інструкції з охорони праці?
А) Держгірпромнаглядом
Б) керівником підприємства
В) міністерствами або іншими органами виконавчої влади
Г) Верховною Радою України
57. З ким узгоджуються примірні інструкції з охорони праці?
А) з Фондом соціального страхування від нещасних випадків на виробництві
Б) з Держгірпромнаглядом
В) з керівником підприємства
Г) з інженером з охорони праці
58. Відповідно до чого розробляються інструкції з охорони праці, що діють на підприємстві?
А) переліку інструкцій, який складається службою охорони праці підприємства
Б) постанови Держгірпромнагляду
В) наказу Кабінету Міністрів України
Г) постанови Верховної Ради України
59. На підставі чого розробляється Перелік необхідних інструкцій з охорони праці на підприємстві?
А) переліку складеного Держгірпромнаглядом
Б) побажань керівників структурних підрозділів
В) затвердженого на підприємстві штатного розпису
Г) переліку складеного Фондом соціального страхування
1.60. Хто розробляє (переглядає) інструкції з охорони праці, що діють на підприємстві?
А) керівник підприємства
Б) безпосередній керівник робіт
В) інженер з охорони праці
Г) Держгірпромнагляд
61. З ким узгоджуються інструкції з охорони праці, що діють на підприємстві?
А) з Держгірпромнаглядом
Б) із службою охорони праці
В) з керівником підприємства
Г) з роботодавцем
62. Коли набувають чинності інструкції з охорони праці, що діють на підприємстві?
А) з 1 числа наступного місяця після затвердження
Б) через 3 дні після затвердження
В) з дня її розробки
Г) з дня її затвердження
63. Ким реєструються інструкції з охорони праці, що вводяться в дію на підприємств?
А) безпосереднім керівником робіт Б) керівником підприємства
В) Держгірпромнаглядом Г) службою охорони праці
64. Де реєструються інструкції з охорони праці, що вводяться в дію на підприємстві?
А) в журналі реєстрації інструктажів з охорони праці
Б) в журналі реєстрації інструкцій з охорони праці
В) в журналі реєстрації інструктажів з пожежної безпеки
Г) в журналі обліку видачі інструкцій з охорони праці
65. Хто видає інструкції з охорони праці керівникам структурних підрозділів?
А) служба охорони праці Б) Держгірпромнагляд
В) керівник підприємства Г) президент України
66. Факт видачі інструкцій керівникам структурних підрозділів реєструється в:
А) журналі обліку видачі інструкцій з охорони праці
Б) в журналі реєстрації інструкцій з охорони праці
В) в журналі реєстрації інструктажів з пожежної безпеки
Г) в журналі реєстрації інструктажів з охорони праці
67. Інструкції з охорони праці видаються працівникам на руки безпосереднім керівником робіт під розпис в журналі реєстрації інструктажів з питань охорони праці під час:
А) наради
Б) проведення інструктажів на робочому місці
В) прийому працівника на роботу
Г) протипожежного інструктажу
68.Хто видає інструкції з охорони праці працівникам на руки?
А) профспілкова організація
Б) керівник підприємства
В) безпосередній керівник робіт
Г) інженер з охорони праці
1.69. Чи вірно, що у кожного керівника структурного підрозділу підприємства повинен зберігатись комплект інструкцій з охорони праці, що діють на підприємстві?
А) так Б)ні
1.70. Чи вірно, що у кожного керівника структурного підрозділу підприємства повинен зберігатись комплект інструкцій з охорони праці, необхідних у даному підрозділі?
А) так Б)ні
1.71. Чи вірно, що в службі охорони праці зберігається повний комплект інструкцій, які діють на підприємстві та перелік цих інструкцій, затверджений роботодавцем?
А) так Б)ні
72. Як часто проводиться перегляд інструкцій з охорони праці, що діють на підприємстві, для робіт не пов’язаних з підвищеною небезпекою?
А) кожні 3місяці
Б) не рідше одного разу на рік
В) 1 раз у 3 роки
Г) не рідше одного разу на 5років
73. Як часто проводиться перегляд інструкцій з охорони праці, що діють на підприємстві, для робіт пов’язаних з підвищеною небезпекою?
А) кожні 3місяці
Б) не рідше одного разу на рік
В) 1 раз у 5 років
Г) не рідше одного разу на 3роки
1.74. Чи вірною що інструкції з охорони праці, що діють на підприємстві повинні містити не менше 5 розділів?
А) так Б) ні
75. Як називають норми, правила, інструкції, положення, стандарти та інші документи компетентного органу державної влади, обов’язкові до виконання?
А) НПАОП Б) інструкції з охорони праці
В) правила безпеки Г) санітарні норми
1.76. Як часто переглядаються НПАОП?
А) 1 раз у 5 років
Б) в міру впроваджень науки і техніки
В) 1 раз у 3 роки
Г) не переглядаються взагалі
77. Яка організація веде реєстр НПАОП?
А) кожне підприємство
Б) Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві
В) Держгірпромнагляд
Г) орган до сфери управління якого належить підприємство
1.78. Якої відповідальності за порушення законодавства про охорону праці не існує?
А) матеріальної Б) адміністративної
В) дисциплінарної Г) колективної
79. Якої відповідальності за порушення законодавства про охорону праці не існує?
А) етичної Б) адміністративної
В) дисциплінарної й Г) кримінальної
80. Яка відповідальність полягає у накладанні дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством?
А) матеріальна Б) дисциплінарна
В) адміністративна Г) кримінальна
81. Яка відповідальність накладається на посадових осіб, винних у порушеннях законодавства про охорону праці у вигляді грошового штрафу?
А) адміністративна Б) кримінальна
В) дисциплінарна Г) матеріальна
1.82. Яка відповідальність накладається на працівника за шкоду заподіяну підприємству?
А) кримінальна Б) адміністративна
В) дисциплінарна Г) матеріальна
1.83. Яка відповідальність настає, якщо порушення вимог законодавства про охорону праці створило небезпеку для життя або здоров’я громадян? 7б
А) матеріальна Б) дисциплінарна
В) адміністративна Г) кримінальна
1 Встановіть відповідність відповідальності за порушення законодавства про охорону праці:
А) адміністративна 1) настає, якщо порушення вимог законодавства створило
відповідальність небезпеку для життя або здоров’я громадян
2) полягає у накладанні стягнень ( догана, звільнення з роботи) передбачених чинним законодавством
Б) кримінальна
відповідальність 3) настає, якщо було заподіяно підприємству шкоду через порушення покладених на працівників обовязків
В) дисциплінарна
відповідальність 4) накладається на посадових осіб винних у порушенні законодавства про охорону праці у вигляді грошового штрафу
А.___4_____ Б.___1_______ В.____2______
2 Встановіть відповідність:
А)важкість праці 1) стан умов праці, за якого відсутній виробничий травматизм
2) сукупність чинників трудового процесу та виробничого середовища, які впливають на здоров’я і працездатність людини під час виконання нею трудових обов’язків
Б) напруженість праці 3) характеристика трудового процесу, що відображає навантаження на опоно-руховий апарат і функціональні системи організму (серцево-судинну, дихальну), які забезпечують його діяльність
В) безпека праці 4) характеристика трудового процесу, що відображає навантаження переважно на центральну нервову систему, органи чуттів, емоційну сферу працівника
А.___3_____ Б.___4_______ В._____1_____
3 Встановіть відповідність:
А)інструкції, що належать 1) затверджуються роботодавцем і є обов’язковими
до НПАОП для дотримання працівниками відповідних професій або при виконанні відповідних робіт на цьому підприємстві
Б) примірні інструкції 2) інструкції, які затверджуються міністерствами або іншими органами виконавчої влади, які мають відповідну компетенцію, за узгодженням з Держгірпромнаглядом.
В) інструкції, що діють 3) розробляються для персоналу, який провадить
на підприємстві особливо небезпечні роботи вибухові роботи, обслуговує електричні установки, котельні установки, посудини, що перебувають під тиском та інших. Ці інструкції затверджуються Держгірпромнаглядом.
А.____3____ Б._____2_____ В.______1____
1 Кодекс законів про працю забороняє залучати працівників молодше 18 років до робіт:
А)_до важких робіт_зі шкідливими та небезпечними факторами.
Б)_до робіт у нічний час
В)__залучати до робіт у вихідні дні._____________________________________________________________
???2 Хто затверджує законодавчі документи та положення з охорони праці?
А)_Конституція Укр..____________________________________________________________
Б)_Закон Укр про оп.____________________________________________________________
В)_Кодекс законів про оп ___________________________________________________________
???3. Назвіть основні законодавчі документи в галузі охорони праці:
А)_про охорону праці____________________________________________________________
Б)_про оп здоровья____________________________________________________________
В)_про пожежну безпеку____________________________________________________________
1. Охорона праці – система правових, соціально-економічних,організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і заходів та лікувально-профілактичних засобів спрямованих на збереження здоров’я та працездатності людини в процесі трудової діяльності.
2. Трудовий договір – це угода між працівником і роботодавцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку та з дотриманням вимог безпеки, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством.
3. Працівник має право відмовитись від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, _____небезпечна__________ для його життя чи здоров’я або для людей, які його оточують. Факт наявності такої ситуації підтверджується спеціалістом з оп та представляється профспілками підприємства з участю представника профспілки. За період простою з цих причин за ним зберігається середній заробіток.
4. Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливим умовами праці, безкоштовно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням (молоком або рівноцінними продуктами), мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, _спец-одяг, додаткову оплачувану відпустку, зменшення пенсійного віку, оплату праці у підвищеному розмірі та інші скорочення тривалості робочого часу пільги та компенсації, що надаються у передбаченому законом порядку.
5. Не допускається залучати до робіт у нічний час (з_10___ до __6_ год. ранку), надурочних робіт, робіт у вихідні дні та направляти у відрядження вагітних жінок і матерів, які мають дітей до 3 років.
6. Законодавством України забороняється застосування праці неповнолітніх (осіб до 18 років) на важких роботах, і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також залучати до нічних робіт та надурочних робіт та до робіт у вихідні дні.
7. Щорічна відпустка підліткам надається тривалістю один календарний місяць в будь-яку пору року за їх бажанням. Звільнення неповнолітніх з ініціативи власника допускається тільки за згодою комісією з прав неповнолітніх .
8. Результати медоглядів працівників і висновок Комісії про стан здоров’я заносяться до картки праацівників, який підлягає періодичним медоглядам. Картка працівника зберігається у мед працівника або у відділі кадрів на підприємстві протягом трудової діяльності, надається Комісії під час проведення медоглядів.
9. Інструкції з охорони праці, що діють на підприємстві, розробляються відповідно до переліку інструкцій, який складається ____???__________________________________ підприємства за участю керівників підрозділів. Перелік необхідних інструкцій розробляється на підставі затвердженого на підприємстві роботодавцем.
10. Інструкції з охорони праці, що вводяться в дію на підприємстві, реєструються службою охорони праці в журналі (всі інструкції)?. Видача інструкцій керівникам структурних підрозділів провадиться службою охорони праці з реєстрацією в журналі обліку видачі інструкцій з охорони праці. Інструкції видаються працівникам на руки безпосереднім керівником робіт під розпис в журналі реєстрації інструктажів з оп під час проведення інструктажів на робочому місці або вивішуються на їх робочих місцях.
2 тема
1. Чи вірно, що управління охороною праці трудовим колективом входить в комплексне управління охороною праці?
А) так Б) ні
2. Сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань управління з метою забезпечення здорових умов праці, запобігання травматизму а також додержання прав працівників, називається:
А) СУОП
Б) суб’єкт управління
В) об’єкт управління
Г) засоби управління
3. Які елементи не відносяться до суб’єктів управління охороною праці?
А) керівники структурних підрозділів
Б) служба охорони праці
В) роботодавець
Г) технологічні процеси
3. Які елементи не відносяться до об’єктів управління охороною праці?
А) будівлі та споруди
Б) роботодавець
В) виробнича діяльність працівників
Г) технологічні процеси
4.Хто здійснює внутрішній контроль за охороною праці?
А) служба охорони праці
Б) органи виконавчої влади
В) Фонд соціального страхування
Г) органи місцевого самоврядування
5. Ким з перерахованих здійснюється зовнішній контроль за охороною праці?
А) службою охорони праці
Б) Фондом соціального страхування
В) адміністрацією підприємства
Г) громадськими інспекторами з охорони праці
6. Ким з перерахованих здійснюється громадський контроль за охороною праці?
А) службою охорони праці
Б) Фондом соціального страхування
В) уповноваженими трудових колективів
Г) керівником підприємства
7. Ким з перерахованих здійснюється громадський контроль за охороною праці?
А) Фондом соціального страхування
Б) службою охорони праці
В) профспілками
Г) керівником підприємства
1 Встановіть відповідність внутрішнього контролю за охороною праці на підприємстві:
А) служби охорони праці 1) контроль, який здійснюється громадськими інспекторами з охорони праці і представниками трудових колективів
2) контроль з боку керівників робіт і підрозділів та інших посадових осіб підприємства
Б) оперативний контроль 3) контроль виконання вимог з охорони праці у всіх структурних підрозділах
В) громадський контроль 4) контроль, який здійснюється комісією з питань охорони праці підприємства
А.__3______ Б.___2_______ В.___1,4_____
1. Хто відповідно до Закону України «Про охорону праці» здійснює державне управління охороною праці в Україні?
А) Кабінет Міністрів,
Б) Верховна Рада
В)Держігпромнагляд
3 тема
3.1. Який колір не відноситься до кольорів безпеки праці?
А) синій Б) жовтогарячий
В) зелений Г) жовтий
3.2. Заборонні знаки безпеки праці мають форму:
А) квадрату Б) кола
В) трикутника Г) прямокутника
3.3. Який колір вважається контрастним для жовтого в знаках безпеки праці?
А) синій Б) білий
В) зелений Г) чорний
3.4. Якого кольору попереджувальні знаки безпеки праці ?
А) червоні Б) жовті
В) сині Г) зелені
3.5. Попереджувальні знаки безпеки праці мають форму:
А) кола Б) квадрату
В) трикутника Г) прямокутника
6. Що з перерахованого не відноситься до завдань, які вирішує служба охорони праці?
А) забезпечення безпеки виробничих процесів
Б) визначення суми заробітної плати працівників
В) забезпечення працюючих засобами індивідуального захисту
Г) вибору оптимальних режимів праці і відпочинку працюючих
7. Що не входить до функцій служби охорони праці?
А) розглядає скарги, заяви працівників з питань охорони праці
Б) готує проекти наказів з питань охорони праці
В) контролює дотримання чинного законодавства з охорони праці
Г) видає накази з питань охорони праці
8. Що не входить до функцій служби охорони праці?
А) розглядає скарги, заяви працівників з питань охорони праці
Б) видає накази з питань охорони праці
В) бере участь у розробленні інструкцій з ОП, що діють на підприємстві
Г) бере участь у розслідуванні нещасних випадків на виробництві
9. На підприємствах, в установах та організаціях з якою кількістю працюючих створюється служба охорони праці?
А) 50 і більше осіб Б) 500 і більше осіб
В) 10 і більше осіб Г) 100 і більше осіб
10. Чи вірно, що в організаціях із чисельністю до 50 осіб службу може представляти інженер, призначений за сумісництвом?
?А) так Б)ні
11. Чи вірно, що служба охорони праці підпорядковується безпосередньо керівникові підприємства?
А) так Б)ні
12. Які кваліфікаційні вимоги висуваються спеціалісту з охорони праці?
А) особливих вимог не висувається
Б) вони повинні мати вищу освіту, досвід роботи та перед виконанням своїх функціональних обов’язків повинні пройти навчання та перевірку знань з охорони праці
В) вони повинні мати середню освіту та досвід роботи
Г) вони повинні мати середньо-спеціальну освіту
13. Хто може скасувати припис спеціаліста з охорони праці?
А) представник профспілки
Б) керівник структурного підрозділу
?В) в письмовій формі лише керівник підприємства
Г) представник Фонду соціального страхування
14. Чи вірно, що скасувати припис спеціаліста з охорони праці може керівник підприємства в усній формі?
А) так Б) ні
15. Чи вірно, що працівники служби охорони праці мають право видавати керівникам структурних підрозділів обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків?
А) так Б) ні
16. На що не мають право спеціалісти служби охорони праці?
А) вимагати від посадових осіб відсторонення від роботи працівників, які не пройшли медичного огляду
Б) перевіряти стан безпеки, гігієни праці та виробничого середовища
В) безперешкодно у будь-який час відвідувати виробничі об’єкти
Г) накладати штраф на працівників, які порушують НПАОП
?17. На що не мають право спеціалісти служби охорони праці?
А) притягати до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці
Б) надавати клопотання про заохочення працівників, які беруть активну участь у підвищенні безпеки та поліпшенні умов праці
В) безперешкодно у будь-який час відвідувати виробничі об’єкти
Г) представляти підприємство в державних і громадських установах при розгляді питань з охорони праці
18. За що не несуть відповідальності працівники служби охорони праці?
А) за низьку якість проведеного ними розслідування нещасних випадків на виробництві
Б) за невиконання своїх функціональних обов’язків
В) за несвоєчасно виплачену заробітну плату
Г) недостовірність підготовки статистичних звітів з охорони праці
19. Чи вірно, що ліквідація служби охорони праці допускається лише у разі ліквідації підприємства?
А) так Б) ні
20. Яке число працюючих на підприємствах повинно бути, щоб була необхідність розраховувати чисельність служби охорони праці? :
А) більше 50 працівників Б) більше 500 працівників
В) більше 300 працівників
Г) розрахунок не залежить від кількості працюючих
21. Як називається комплексна оцінка кожного робочого місця на його відповідність вимогам охорони праці?
А) обов’язковий медогляд Б) акредитація робочого місця
В) чергування на об’єкті Г) атестація робочого місця
22. Чи вірно, що атестація робочого місця проводиться атестаційною комісією в склад якої входять фахівці експертно-технічного центру Держгірпромнагляду?
А) так Б)ні
23. Яка періодичність проведення атестації робочих місць за умовами праці?
А) не рідше одного разу на 15 років Б) не рідше одного разу на 3 роки
В) не рідше одного разу на 5 років Г) не рідше одного разу на рік
24. Чого не передбачає атестація робочих місць за умовами праці?
А) установлення факторів і причин виникнення несприятливих умов праці
Б) установлення ступеня шкідливості й небезпечності праці
В) визначення права працівників на пільги
Г) виплати державних дотацій
25. Який документ складають на кожне атестоване робоче місце?
А) карту умов праці
Б) колективний договір
В) трудовий договір
Г) перелік шкідливих факторів
26. Чого не вказують у карті умов праці, при атестації робочих місць?
А) гігієнічну оцінку умов праці
Б) розмір доплат за небезпечні умови праці
В) оцінку технічного та організаційного рівня
Г) фактори виробничого середовища і трудового процесу
27. Що складається на основі атестації робочих місць за умовами праці?
А) інструкція з охорони праці
Б) схема проведення атестації
В) доповідна записка
Г) паспорт санітарно-технічного стану умов праці в підрозділі
28. Що не вказується в наказі, який видається за результатами атестації робочих місць?
А) перелік атестованих робочих місць
Б) перелік робочих місць що підлягають ліквідації
В) статті НПАОП, на основі яких проводилась атестація
Г) перелік робочих місць що підлягають раціоналізації
29. Що не вказується в наказі, який видається за результатами атестації робочих місць?
А) перелік захворювань працівника
Б) перелік робочих місць працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації
В) перелік професій і посад працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації
Г) перелік робочих місць. що підлягають раціоналізації
30. Чи додається витяг з наказу про атестацію робочого місця до трудової книжки працівників. яким підтверджено право на пільги?
А) так Б) ні
31. На підприємствах, в установах та організаціях з якою кількістю працюючих створюється комісія з питань охорони праці?
А) 50 і більше осіб Б) 500 і більше осіб
В) 10 і більше осіб Г) 100 і більше осіб
?32. Чим не керується у своїй діяльності комісія з питань охорони праці підприємства?
А) законодавством про працю
Б) Положенням про комісію з питань охорони праці підприємства
В) Положенням про розслідування нещасних випадків на підприємстві
Г) НПАО
1 Встановіть відповідність знаків безпеки праці:
А) заборонні 1) Прохід заборонений
2) Працювати в касці
Б) приписні 3) Обережно! Працює кран
4) Забороняється курити
В) попереджувальні 5) Обережно! Електрична напруга
6) Працювати в захисних окулярах
А.__4,1______ Б.__6.2________ В.____5,3____
2. Встановіть відповідність:
А) функції служби охорони праці 1) зупиняти роботу виробництв, машин, устаткування у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров’ю працюючих
Б) права спеціалістів 2) безперешкодно у будь-який час відвідувати
служби охорони праці виробничі об’єкти, структурні підрозділи підприємства
В) завдання служби охорони праці 3) вибір оптимальних режимів праці і відпочинку працюючих
4) готує проекти наказів з питань охорони праці
А.____4____ Б._____2_____ В.__3__
1.Запишіть три завдання служби охорони праці:
А) забезпечення фахової підтримки рушень роботодавця з питань ОП.
Б) забезпечення безпеки виробничих процесів,устаткування будівель та споруд.
В)забезпечення працівників засобами індивідуального захисту та колективного захисту.
2. Що вказують в карті умов праці при атестації робочих місць:
А)фактори виробничого середовища.
Б)техоцінку
В) організаційну та технічну оцінку умов праці.
1. Служба охорони праці створюється на підприємствах, установах та організаціях з кількістю працюючих 50 і більше осіб. В організаціях із чисельністю до 50 осіб службу може представляти інженер,. з ОП. Працівники служби охорони праці повинні мати спеціальну підготовку, досвід роботи та перед виконанням своїх функціональних обов’язків повинні пройти навчання та перевірку знань з охорони праці.
2. Працівники служби охорони праці мають право видавати керівникам структурних підрозділів обов’язкові для виконання приписи. Їх може скасувати в письмовій формі лише роботодавець.
3. На основі атестації робочих місць складається паспорт санітарно-технічного стану умов праці в підрозділі, в якому зазначено стан умов праці, _______________???_________________, а також визначена кількість працюючих у цих умовах. За результатами атестації видається наказ, який містить перелік робочих місць, які поділяють на: атестовані; ті, що підлягають раціоналізації; _____________???_____________; а також перелік робочих місць, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пільги і компенсації.
4. При атестації робочих місць кожне робоче місце оцінюється комплексно: за технічними і _________???__________ рівнями, а також за умовами безпеки праці. На кожне робоче місце складають _________???______________________.
1. Функції служби охорони праці:
2. Права спеціалістів служби охорони праці:
4 тема
4.1. Вступний інструктаж з охорони праці проводить:
А) власник підприємства Б) інженер з охорони праці
В) безпосередній керівник Г) інспектор відділу кадрів
4.2. Чи вірно, що цільовий інструктаж з охорони праці проводять один раз у 6 місяців?
А) так Б) ні
4.3. Повторний інструктаж з охорони праці на робочому місці при роботах не пов'язаних з небезпечними та шкідливими факторами проводиться один раз у:
А) 3 місяці Б) 6 місяців
В) 12 місяців Г) 18 місяців
4.4. Чи вірно, що інструктажі з охорони праці повинні проводитися в усіх підприємствах, установах, організаціях незалежно від характеру їх виробничої діяльності, освіти та стажу роботи працівника:
А) так Б) ні В) не завжди
4.5. Де зберігається журнал вступного інструктажу з питань охорони праці:
А) у керівника підприємства Б) у інженера з охорони праці
В) у працівника Г) у керівника структурного підрозділу
4.6. Первинний інструктаж з охорони праці на робочому місці проводить:
А) інженер з охорони праці Б) керівник підприємства
В) представник Держгірпромнагляду Г) керівник структурного підрозділу
4.7. Повторний інструктаж з охорони праці на робочому місці при роботах із підвищеною небезпекою проводиться один раз у:
А) 6 місяців Б) 12 місяців
В) 3 місяці Г) 24 місяці
4.8. Навчання посадових осіб проводять періодично один раз у:
А) 3 роки Б) 5 років
В) 2 роки Г) 4 роки
4.10 Чи вірно, що навчання посадових осіб проводять періодично 1 раз у 5 років?
А) так Б) ні
4.11. Позаплановий інструктаж з охорони праці проводять при:
А) виконанні разових робіт не пов'язаних із фахом
Б) ліквідації аварії
В) зміні норм, правил, інструкцій з охорони праці
Г) при перерві в роботі 10 діб та більше
4.13. Цільовий інструктаж з охорони праці проводять:
А) під час екскурсії
Б) при порушенні працівником інструкцій з охорони праці
В) при перерві в роботі 60 діб
Г) періодично один раз у півроку
14. Як часто здійснюється спеціальне навчання працівників для виконання робіт з підвищеною небезпекою?
А) 1 раз на рік Б) 1 раз у 3 роки
В) 1 раз у 5 років Г) 1 раз у 3 місяці
15. Де здійснюється підготовка працівників для виконання робіт з підвищеною небезпекою?
А) в Держгірпромнагляді Б) на підприємстві
В) тільки в ЗО (ПТУ, навчально-курсових комбінатах)
Г) на курсах підвищення кваліфікації
16. Особам, які при перевірці знань з питань охорони праці виявили незадовільні результати, необхідно пройти повторне навчання і перевірку знань на протязі:
А) 15днів Б) 1 місяця
В) 10 днів Г) 3 місяців
17. Де здійснюється навчання та перевірка знань з питань охорони праці працівників, які виконують роботи без підвищеною небезпеки?
А) в Держгірпромнагляді
Б) тільки в ЗО (ПТУ, навчально-курсових комбінатах)
В) на підприємстві
Г) на курсах підвищення кваліфікації
18. Як оформлюються результати навчання та перевірки знань з питань охорони праці працівників?
А) працівникам видаються посвідчення
Б) відповідним протоколом
В) робиться запис в трудову книжку
Г) результати ні як не оформлюються
19. Як оформлюються позитивні результати спеціального навчання з питань охорони праці?
?А) відповідним протоколом, а також працівникам видаються посвідчення
Б) результати ні як не оформлюються
В) лише видається посвідчення
?Г) лише відповідним протоколом
20. Як оформлюються результати перевірки знань з охорони праці посадових осіб та спеціалістів з охорони праці?
А) результати ні як не оформлюються
Б) їм видаються посвідчення
В) робиться запис в трудову книжку
Г) оформлюються відповідним протоколом
21. Де здійснюється навчання та перевірка знань з питань охорони праці посадових осіб та спеціалістів з охорони праці?
А) на підприємстві
Б) тільки в ЗО (ПТУ, навчально-курсових комбінатах)
В) у навчальних закладах, які отримали дозвіл Держгірпромнагляду на проведення цієї роботи
Г) на курсах підвищення кваліфікації
22. Які інструктажі з охорони праці проводяться, якщо працівник сторонньої організації прибув на підприємство у відрядження та буде приймати участь у виробничому процесі?
А) вступний та позаплановий інструктажі
Б) лише вступний інструктаж
В) вступний та цільовий інструктажі
Г) вступний та первинний інструктажі
23. Які інструктажі з охорони праці проводяться, якщо працівник сторонньої організації прибув на підприємство у відрядження та не буде приймати участь у виробничому процесі?
А) вступний та позаплановий інструктажі
Б) вступний та цільовий інструктажі
?В) лише вступний інструктаж
Г) вступний та первинний інструктажі
24. Який інструктаж з охорони праці проводиться при перервах в роботі понад 30 календарних днів - для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт — понад 60 днів?
А) цільовий інструктаж Б) вступний інструктаж
В) позаплановий інструктаж Г) первинний інструктаж
25. Які інструктажі з охорони праці проводяться зі студентами, направленими на підприємство для проходження виробничої практики?
А) вступний та позаплановий інструктажі
Б) вступний та цільовий інструктажі
В) лише вступний інструктаж
Г) вступний та первинний інструктажі
26. Хто проводить інструктажі з охорони праці на робочому місці?
А) безпосередній керівник робіт
Б) інспектор відділу кадрів
В) інженер з охорони праці
Г) посадова особа Держгірпромнагляду
27. Хто проводить вступний інструктаж з охорони праці?
А) безпосередній керівник робіт
Б) інспектор відділу кадрів
В) інженер з охорони праці
Г) посадова особа Держгірпромнагляду
28. Де роблять запис про запровадження вступного інструктажу з охорони праці?
А) лише у спеціальному журналі реєстру інструктажів із питань охорони праці
Б) у спеціальному журналі реєстру інструктажів із питань охорони праці, а також у документі про прийом працівника на роботу
В) лише у документі про прийом працівника на роботу
Г) у наряді-допуску
29. Де роблять запис про запровадження цільового інструктажу з охорони праці?
А) лише у журналі реєстру інструктажів із питань охорони праці на робочому місці
Б) у журналі реєстру інструктажів із питань охорони праці на робочому місці, а також у наряді-допуску
В) у документі про прийом працівника на роботу
Г) у трудовій книжці працівника
30. Де зберігається журнал реєстру інструктажів з охорони праці на робочому місці?
А) у керівника підприємства
Б) у інженера з охорони праці
В) у інспектора відділу кадрів
Г) у безпосереднього керівника робіт
31. Де роблять запис про запровадження інструктажів з охорони праці на робочому місці?
А) у журналі реєстру інструктажів із питань охорони праці на робочому місці
Б) у журналі реєстру вступного інструктажу із питань охорони праці
В) у документі про прийом працівника на роботу
Г) у трудовій книжці працівника
32. Який з перерахованих видів інструктажів з охорони праці не відноситься до інструктажів на робочому місці?
А) позаплановий інструктаж
Б) цільовий інструктаж
В) первинний інструктаж
Г) вступний інструктаж
33. Чи вірно, що працівники, які суміщають професії, проходять інструктажі з охорони праці як з основних професій, так і з професій за сумісництвом?
А) так Б)ні
34. Чи вірно, що працівники, які суміщають професії, проходять інструктажі з охорони праці тільки з основних професій?
А)так Б) ні
35. Робота в умовах впливу шкідливих або небезпечних виробничих факторів або така, де є потреба у професійному доборі, чи пов'язана з обслуговуванням, управлінням, застосуванням технічних засобів праці або технологічних процесів, які характеризуються підвищеним ступенем ризику виникнення аварій, пожеж, загрози життю, заподіяння шкоди здоров'ю, майну, довкіллю називається:
А) небезпечна робота
Б) шкідлива робота
В) робота у несприятливих умовах
Г) робота з підвищеною небезпекою
36. Щорічне вивчення працівниками, які залучаються до виконання робіт з підвищеною небезпекою або таких, де є потреба у професійному доборі, вимог відповідних нормативно-правових актів з охорони праці називається:
А) позаплановий інструктаж з охорони праці
Б) інструктаж з охорони праці
В) спеціальне навчання з охорони праці
?Г) перевірка знань працівників
37. Де проводиться спеціальне навчання з питань охорони праці?
А) тільки в ЗО (ПТУ, навчально-курсових комбінатах)
Б) у вищих навчальних закладах
В) роботодавцем на підприємстві
Г) на курсах підвищення кваліфікації
38. Який термін зберігання протоколів спеціального навчання та перевірки знань з питань охорони праці?
А) не менше 2 років Б) не менше 3 років
В) не менше 1року Г) не менше 5 років
39. Набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов'язків на робочому місці підприємства після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця, називається:
А) перевірка знань Б) стажування
В) перевірка практичних навичок Г) дублювання робіт
40. Самостійне виконання працівником (дублером) професійних обов'язків на робочому місці під наглядом досвідченого працівника з обов'язковим проходженням протиаварійних і протипожежних тренувань, називається:
А) перевірка знань Б) дублювання робіт
В) перевірка практичних навичок Г) стажування
41. Коли новоприйняті на підприємство працівники повинні під керівництвом кваліфікованих фахівців пройти стажування або дублювання робіт?
А) після вступного інструктажу до первинного інструктажу
Б) після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи
В) до вступного інструктажу
Г) після початку самостійної роботи
42. Новоприйняті на підприємство працівники повинні під керівництвом кваліфікованих фахівців пройти стажування протягом: або дублювання протягом не менше 6 змін.
А) 2-15 змін Б) 1-2 змін
В) 10-20 змін Г) 20-30 змін
43. Новоприйняті на підприємство працівники повинні під керівництвом кваліфікованих фахівців пройти дублювання протягом: не менше 6 змін.
А) не менше 20 змін Б) не менше 10 змін
В) не менше 2 змін Г) не менше 6 змін
44. Як оформлюється допуск до стажування працівника?оформлюється наказом по підприємству
А) записом в журналі
Б) наказом по підприємству
В) наказом керівника Держгірпромнагляду
Г) записом у трудовій книжці
45. Від чого з перерахованого не залежить тривалість стажування (дублювання)?
А) від кількості дітей у працівника
Б) від стажу роботи працівника
В) від кваліфікації працівника
Г) від характеру роботи
1 Встановіть відповідність проведення інструктажів з охорони праці:
А) вступний 1) під час екскурсії
2) при зміні правил
Б) позаплановий 3) при виконанні разових робіт
4) при прийомі на роботу
В) цільовий 5) при перерві в роботі на 60 діб
6)при прибутті у відрядження
А.___4____ Б.__2,5________ В.____1,3______
2 Встановіть відповідність проведення інструктажів з охорони праці:
А) з студентами, які прибули на 1) вступний
підприємство для проходження
виробничої практики 2) первинний
Б) відрядженим працівником, який
бере безпосередньо участь у
виробничому процесі на підприємстві 3) повторний
В) періодично 1 раз у 6 місяців 4) позаплановий
А.__2______ Б._____1_____ В.____3______
3 Встановіть відповідність проведення інструктажів з охорони праці:
А) повторний 1) періодично 1 раз у 6 місяців
2) при зміні правил
Б) позаплановий 3) при виконанні нової для працівника роботи
4) при прийомі на роботу
В) первинний 5) при перерві в роботі на 60 діб
6) при прибутті студентів, на підприємство для проходження виробничої практики
А.___1_____ Б.__2_5_______ В.____6 3______
1.Що повинен досягти працівник у процесі стажування (дублювання)?
А)_знання_________________________________________________________________
Б) набуття практичних навичок
В)застосування методів безпосередньо роботи.
1. Підготовка працівників для виконання робіт з підвищеною небезпекою здійснюється тільки в ЗО (ПТУ, навчально-курсових комбінатах), які одержали ліцензію Міносвіти та _та дозвіл Держглядоохоронипраці на провадження такого навчання. У разі задовільних результатів перевірки знань працівникам видаються _____посвідчення_________.
2. На підприємствах для перевірки знань працівників з питань охорони праці наказом створюється комісія (не менше ____3осіб______). Усі члени комісії повинні пройти навчання і перевірку знань з ОП. Перед перевіркою знань на підприємстві організовуються лекції, семінари, консультації. Формою перевірки знань є іспит. Результати перевірки знань оформлюються відповідним ___протоколом__________.
3. Позачергове навчання і перевірка знань посадових осіб і спеціалістів з питань ОП проводяться на вимогу _представника Держгірпромнагляду або місцевого органу виконавчої влади, якщо виявлено незнання НПАОП та у разі виникнення на підприємстві __аварії чи катастрофи__________________________.
4. Вступний інструктаж з охорони праці проводить спеціаліст служби ОП. або особа, на яку покладені його обов'язки, спеціально обладнаному приміщенні з використанням сучасних технічних засобів навчання, наочних посібників. Про запровадження вступного інструктажу роблять запис у спеціальному журналі реєстру інструктажів із питань охорони праці, а також у документі про зарахування працівника на роботу.
5. Інструктажі на робочому місці проводить __керівник робіт з окремим працівником або групою працівників одного фаху. Після проведення первинного, повторного і позапланової інструктажів робиться запис в журналі реєстрації інструктажів з оп на робочому місці. з обов'язковим підписом інструктованого і інструктуючого. Журнал має бути встановленої форми, прошнурований, пронумерований і скріплений печаткою підприємства.
6. Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом _до початку с/р пройти стажування протягом змін або дублювання протягом не менше 6 змін.
