Рынок труда – рынок производительной силы труда как товара, равновесная цена и кол-во которого определяются соотношением спроса и предложения.
Труд – целенаправленная деятельность людей, связанная с видоизменением веществ и сил природы и приспособлением их для удовлетворения своих потребностей. Это тот вклад в производство, которое сделали люди в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий.
Отношения на рынке труда – наиболее важные для большинства граждан.
На рынке труда продаётся и покупается не сам труд, а услуги труда.
Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и т. д.
Номинальная – сумма денег. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека.
Реальная – та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов
Субъектом спроса на рынке труда выступает бизнес и государство, а объектом (или субъектом предложения) – домашнее хозяйство.
Особенности рынка труда:
1) большая продолжительность взаимоотношений покупателя и продавца.
2) роль неденежных факторов – сложность и престижность работы, вред для здоровья.
3) воздействие институциональных структур – профсоюзы, трудовое законодательство.
****На оси абсцисс - величина требующегося труда (L), а на оси ординат -ставка заработной платы (w).
******Поэтому точка Е определяет положение полной занятости. заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.
Человеческий капитал - это мера воплощенной в человеке способности приносить доход. Он формируется как врожденными, так и благоприобретенными качествами человека, при этом граница между ними является достаточно проницаемой. Человеческий капитал рассматривается в экономической теории как запас человеческих качеств, формируемый в течение всей жизни индивида. Инвестиции в человеческий капитал приносят работникам поток доходов.
во-первых, большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя
во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда недепеж-ные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др
в-третьих, значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры - профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и другие
НЕСОВЕРШЕННАЯ КОНКУРЕНЦИЯ
- Государство в различных странах устанавливает минимально гарантированный уровень заработной платы, осуществляет индексацию доходов
- профсоюзы, оказывающие большое влияние на уровень заработной платы, как правило, в направлении ее повышения по сравнению с равновесным уровнем
- крупные корпорации тяготеют, как правило, к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь слишком часто пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда
по мнению неоклассиков, экономическая жизнь стала характеризоваться слабым повышением эффективности производства и устойчивой массовой безработицей
