Профотбор-система организационных и оценочных методов, направленных на выявление индивидуальных особенностей человека, дающая возможность приобрести выбор наиболее подходящих людей требованиям определённой профессии.
Главная задача профотбора – это научно обоснованное определение профпригодности конкретной деятельности с учётом склонностей, способностей человека и потребностей производства.
Четыре стороны профотбора: психологическая, медицинская, физиологическая, педагогическая.
Виды проф отбора: Констатирующий. Предполагает решение о пригодности. В случаях отрицательного ответа, человек предпринимает новые попытки трудоустройства.
Организующий. Выявление и оценивание показателей пригодности ни к одной, а к нескольким профессиям.
