Забастовка-временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора. В соотв.со ст.37 Контитуции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней. В решении об объявлении забастовки указываются: 1.перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; 2.дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников; 3.наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
4.предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении в период проведения забастовки. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий гос.орган по урегулированию коллективных труд.споров. Забастовку возглавляет представительный орган работников. В соотв.со ст.55 Конституции РФ являются незаконными и не допускаются забастовки: 1.в периоды введении военного или ЧП, в органах и организациях ВС РФ, в правоохранительных органах, в орг-циях непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной мед.помощи. 2.в орг-циях непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения в том случае если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности гос-ва, жизни и здоровью людей. Забастовка при наличии коллективного труд.спора явл.незаконной если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований предусмотренных ТК. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 30 дней, а начавшуюся-приостановить на тот же срок.
