В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: 1.работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; 2.работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено ФЗ. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: 1.об отказе в приеме на работу; 2.лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физ.лиц; 3.лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивид.труд.спора в течение 3 месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении-в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи труд.книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1года со дня обнаружения причиненного ущерба. Срок обращения в суд за разрешением индивид.труд.спора, пропущенный по уважительным причинам, может быть судом восстановлен.
