Индивид.труд.спор-неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения труд.законодательства и иных НПА содержащих нормы ТП, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, труд.договора о которых заявлено в орган по рассмотрению индивид.труд.споров. Комиссии по труд.спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по труд.спорам обязаны в 10-дневный срок направить в комиссию своих представителей. Комиссия по труд.спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем. Комиссия по труд.спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Работник может обратиться в комиссию по труд.спорам в трехмесячный срок со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Заявление работника подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Она обязана рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления. Комиссия имеет право вызвать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. На заседании комиссии ведется протокол который подписывается председателем комиссии и заверяется печатью. Комиссия принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Копии решения комиссии вручаются работнику и работодателю в течение 3 дней со дня принятия решения. Решение комиссии подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней предусмотренных на обжалование.
