Дисциплинарная ответственность — это обязанность работника претерпеть наложенное на него дисциплинарное взыскание за дисциплинарный проступок. Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, в том числе и на должностных лиц администрации производства. Ее предусматривают ст. 192—194 ТК и правила внутреннего трудового распорядка данного производства. Общая дисциплинарная ответственность обладает следующими чертами: 1) наступает по правилам внутреннего трудового распорядка; 2) применяется ко всем работникам, которые подпадают под действие уставов и специальных положений; 3) к работникам применяются взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ; 4) дисциплинарной властью наделены должностные лица, перечень которых устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка; 5) увольнять могут только те должностные лица, которые обладают правом приема и увольнения работников. Общие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение(ст192).Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Дисц.взыскание не м.б применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки финансово-хоз.деятельности или аудит.проверки-позднее 2 лет со дня его совершения. За каждый дисц.проступок м.б применено только 1 дисц.взыскание. Приказ работодателя о применении дисц.взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Взыскание м.б обжаловано в гос.инспекции труда или органах по рассмотрению индивид.споров.
