В соответствии со ст 164 ТК РФ гарантии — утсановленные нормативным или договорным порядком средства, обеспечивающие реализацию тех или иных прав и исполнения соответствующих обязанностей. Это часть правовых гарантий в сфере трудовых отношений.
Гарантийные выплаты — это не являющиеся вознаграждением за труд денежные выплаты работникам или бывшим работникам из собственных средств работодателя или иных фондов в случаях, когда работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей, в случае прекращения трудовых отношений, а также в случаях, когда он лишён возможности выполнять свои обязанности не по своей вине.
Цели гарантийных выплат:
- Обеспечить исполнение тех или иных обязанностей;
- Сохранение прежнего денежного содержания работников.
Размер — в размере полного или части среднего заработка либо в иных размерах, установленных законом или локальными нормативными актами.
Гарантийные выплаты могут финансироваться из средств работодателя, а также централизованно из фондов, не связанных с работодателем. К третьей группе относятся воинские выплаты: изначально всё выплачивает работодатель с последующим возмещением из федерального бюджета.
ТК разграничивает полномочия работодателей, органов государственных и общественных организаций. В соответствии со ст 170 ТК РФ, работодател обязан освобождать от работы с сохранением места работы и должности для исполнения государственных и общественных обязанностей, когда исполнение таких обязанностей в соответствии с законом предусмотрено в рабочее время. В соответствии со ст 165 органы и организации, отвлекающие работника от исполнения трудовых обязанностей, выплачивают компенсацию за эти периоды пропуска.
Виды гарантийных выплат зависимости от видов прав и обязанностей, для реализации которых они предназначены:
- Гарантийные выплаты в связи с реализацией политических прав и свобод;
- Гарантийные выплаты, связанные с реализацией права на отдых;
- Гарантийные выплаты, связанные с правом на профессиональную подготовку и повышение квалификации, свободой научно-технического творчества;
- Гарантийные выплаты, связанные с реализацией права на труд;
- Гарантийные выплаты, обеспечивающие связь с реализацией прав сторон социального партнёрства.
Гарантийные выплаты по реализации права на отпуск (ст 114, 116, 126, 127 ТК РФ). Сохраняется оклад на время ежегодных и дополнительных отпусков , а также в форме компенсации за неиспользованные отпуска. В соответствии со ст 220 ТК РФ сохраняется зарплата за время приостановления работы и за время отказа от выполнения работы в связи с плохими условиями охраны труда. Беременым женщинам на время прохождения диспанцерного обследования, а также при свобождении от работы в соответствии с мед заключением.
