Согласно Положению постановления правительства РФ об особенностях порядка исчисления средней з.пл от 24.12.07 , для всех случаев определения размера средней з.пл, предусмотренных ТК, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней з.пл учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней з.пл работника производится исходя из фактически начисленной ему з.пл и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной з.пл на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной з.пл на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней з.пл, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней з.пл, установленного ст.139 ТК РФ, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию соц-трудовых отношений.