Порядок, место и сроки выплаты з.пл. регламентированы ст.136 ТК РФ. При выплате з.пл.работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях з.пл,причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний а также об общей денежной сумме подлежащей выплате. З.пл.выплачивается работнику как правило в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. З.пл.выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев когда иной способ выплаты предусмотрен ФЗ или труд.договором. З.пл.выплачивается не реже чем каждые пол месяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты з.пл с нерабочим или праздничным днем, выплата з.пл производится накануне этого дня. Работодатель допустивший задержку в выплате з.пл несет ответственность в соответствии с ТК (ст.142) и иными ФЗ. В случае задержки выплаты з.пл.на срок более 15 дней работник имеет право,известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. (кроме гос.служащих, служащих в Вооруженных силах РФ и т.п)
