Выплата з.пл производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы з.пл.Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.В систему основных гос.гарантий по оплате труда работников включаются: 1.величина минимального размера оплаты труда в РФ; 2.величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ; 3.меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; 4.ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; 5.ограничение оплаты труда в натуральной форме; 6.обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ; 7.гос.надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией гос.гарантий по оплате труда; 8.ответственность работодателей за нарушение требований, установленных ТК, законами, иными НПА, коллективными договорами, соглашениями; 9.сроки и очередность выплаты заработной платы.
З.пл.работников гос и муниципальных учреждений не м.б.ниже установленных Правительством РФ базовых окладов, базовых ставок з.пл соответствующих профессиональных квалификационных групп.
