Участие выборного органа – первичной профсоюзной организации в решении вопроса о расторжении ТД по инициативе работодателя обязательно в 3 случаях:
- В обсуждении и принятии решения о сокращении штата или численности работников и о возможности расторжения ТД. Массовое увольнение работников – определяется в отраслевых и территориальных соглашениях. По предложению профсоюза органы исполнительной власти и работодатели проводят взаимные консультации по вопросам занятости. По итогам консультации заключается соглашение, в которых предусматриваются мероприятия, направленные на содействие занятости населения (сокращается прием новых работников, совместителей и т.д.)
- Вопросы проведения аттестации, которые могут послужить основанием для увольнения работников
- В решении вопросов об увольнении работников – членов профсоюзов, членов комиссии по трудовым спорам, уполномоченные профсоюзом по охране труда или представители профсоюза в соответствующих создаваемых руководителем комитетах.
Мотивированное решение высказывается в течение 7 дней, после получения соответствующих документов. Увольнение работников производится и по соглашению профсоюзных органов, если такое соглашение представлено коллективным договором, соглашением. Руководитель вправе расторгнуть ТД не позднее 1 месяца со дня получения профсоюзного органа. В месячный срок не засчитываются периоды времени отстранения работника то работы с сохранением места работы (болезнь, отпуск).
Увольнение работника считается незаконным при несоблюдении работодателем процедуры учета мнения профсоюза, а обязанность доказывать соблюдение установленного порядка возлагается на работодателя.
