ТК РФ предоставляет работодателю возможность увольнения любого работника по данному основанию, однако устанавливает перечень случаев, которые могут быть отнесены к однократным грубым нарушениям работником своих трудовых обязанностей. К ним относятся: 1.прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня. (Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, когда работодатель вопреки закону отказал работнику в их предоставлении, хотя время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.). Кодекс не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае работодатель решает этот вопрос самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств и письменных объяснений работника. 2.появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 3. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. 4.совершения по месту работы хищения чужого имущ-ва, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда. 5.установленного уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Увольнение работника по любому из данных оснований должно производиться в соответствии с порядком, установленным для наложения дисциплинарных взысканий.
