Расторжение трудового договора в случае неоднократного виновного неисполнения работником трудовых обязанностей.

Увольнение в случае неоднократного неисполнения обязанностей возможно при наличии следующих оснований:

1. Наличие законного и обоснованного примененного дисциплинарного взыскания, которое не снято и не погашено (взыскание у данного работодателя).
2. Совершение нового дисциплинарного проступка, с момента обнаружения которого прошло не более 1 месяца. Дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
3. Соблюдение сроков и порядка назначения дисциплинарного взыскания.
4. Соответствие тяжести совершенного проступка крайней мере дисциплинарной ответственности – увольнение
5. Учет мотивированного мнения профессионала, если уволенный – член профсоюза, или комиссии по трудовым спорам.
6. Отсутствие преступлений для увольнения