Несоответствие – это неспособность работника выполнять должным образом порученную работу. Несоответствие работника обязан доказать работодатель. Объективная его неспособность качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительных ее результатах, систематическом браке. Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу, потому что работодателем не созданы нормальные условия труда, это не может считаться несоответствием. Согласно п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ, увольнение допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие его недостаточной квалификации, подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством. Учитывая это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась, либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. В соответствии с федеральными законами аттестации подлежат: прокурорские работники; педагогические и руководящие работники государственных и муниципальных образовательных учреждений. Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений утверждено Приказом Минобразования. Аттестация работников может быть проведена работодателем и в том случае, если она не является обязательной в соответствии с ФЗ или иным НПА, но ее проведение предусмотрено локальным нормативным актом организации. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
Несоответствие означает неспособность работника выполнять квалифицированно обусловленную ТД работу из-за недостатка квалификации, подготовки.
Увольнение по данному основанию правомерно, если:
- Недостаток квалификации подтверждается территориальной аттестацией. При этом выводы аттестационной комиссии должны оцениваться в совокупности с другими доказательствами – акт о браке, о несвоевременном выполнении задания работодателю, об ошибках в работе.
- В состав аттестационной комиссии входит представитель выборного органа первичной профсоюзной организации
- Соблюден порядок проведения аттестации, проведенный соответствующим нормативным актам, локальным.
- Отсутствует возможность перевода работника на другую работу к рудому работодателю, либо сам работник отказывается от перевода.
- Соблюдены запреты и ограничения на увольнение, установленные ст. 261, 269, 374, 376 ТК
- При увольнении работника – члена профсоюза или члена КТС учтено мнение выборного первичного профсоюзного органа.
