ТД может расторгнуть любой работник в любое время и без объяснения причины увольнения, также и в период отпуска и в период болезни (исключение – лица, отбывающие наказание – с разрешения уголовно-исполнительной инспекции). Работник обязан письменно уведомить работодателя о расторжении ТД не позднее, чем за 2 недели. Этот срок является обязательным как для работника, так и для работодателя. По истечении срока об увольнении работник вправе прекратить работу, работодатель обязан в тот же день выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. До истечения срока предупреждения, ТД может быть, расторгнут по соглашению сторон. Работник вправе до истечения срока отозвать заявление и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ФЗ не может быть отказано в заключении ТД – в порядке перевода от другого работодателя. Действие ТД продолжается, если ТД не был, расторгнут по истечении срока предупреждения. В течение срока предупреждения могут, предусмотрены и иные, предусмотренные законом основания.
