пользователей: 28056
предметов: 12023
вопросов: 223880
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

I семестр:
» Уголовное. Билеты
» Арбитражное процесс экзамен
» Гражданское право
» Уголовное.Вопросы
» Трудовое право
» ИППУ
» Финансовое право
» ГПП
» УП особенная часть экзамен
» Земельное право экзамен
» Раскладка билетов гражданское ч2
» Гражданское право ч.2 ответы
» Криминалистика вопросы-ответы
» Криминалистика билеты
» Гражданское право ч3,4.
» раскладка гражданское ч.3,4.
» УПП ответы
» раскладка упп
» МП раскладка
» МЧП
» МЧП вроде билеты
» МП - ответы
» Экологическое право
» Экологическое раскладка

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

ТД может расторгнуть любой работник в любое время и без объяснения причины увольнения, также и в период отпуска и в период болезни (исключение – лица, отбывающие наказание – с разрешения уголовно-исполнительной инспекции). Работник обязан письменно уведомить работодателя о расторжении ТД не позднее, чем за 2 недели. Этот срок является обязательным как для работника, так и для работодателя. По истечении срока об увольнении работник вправе прекратить работу, работодатель обязан в тот же день выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. До истечения срока предупреждения, ТД может быть, расторгнут по соглашению сторон. Работник вправе до истечения срока отозвать заявление и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ФЗ не может быть отказано в заключении ТД – в порядке перевода от другого работодателя. Действие ТД продолжается, если ТД не был, расторгнут по истечении срока предупреждения. В течение срока предупреждения могут, предусмотрены и иные, предусмотренные законом основания.


09.04.2016; 22:25
хиты: 219
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2018. All Rights Reserved. помощь