пользователей: 21258
предметов: 10464
вопросов: 177980
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания, общая характеристика.

Обстоятельства прекращения ТД по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон:

  1. Призыв работника на военную службу, или замена ее альтернативной гражданской службой. Основание для увольнения – повестка военкомата, а если призыв обжалуется в суде, то вопрос об увольнении решается в зависимости от принимаемого судом решения.
  2. Восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу. Основание для увольнения работника с той работы на невозможности восстановления по прежней работе – решение суда, или государственная инспекция труда.
  3. Неизбрание на должность. Применимо к работникам, с которыми ТД заключается на определенный срок в связи с избранием их на должность. Основание для увольнения – протокол, в котором зафиксировано, что работник не прошел избрание.
  4. Осуждение работника к наказанию, исключающего возможность продолжения прежней работы. Основание для увольнения – вступление в силу приговора суда. Если до вступления приговора в законную силу работник не работал, трудовые отношения считаются прекращенными с момента фактического прекращения работы. Если работник признан невменяемым и направлен на принудительное лечение, он увольняется по факту полной неспособности к трудовой деятельности. Увольнение в этом случае правомерно на основании решения медицинской экспертной комиссии.
  5. Смерть работника (работодателя – физического лица), а также признание умершим, или пропавшим безвести. Основание для увольнения – копия свидетельства о смерти, либо решение суда. В случае смерти работодателя – физического лица, имущественные требования работника предъявляются к наследникам умершего в порядке, предусмотренном, гражданским законодательством.
  6. Наступление чрезвычайных обстоятельств. Увольнение правомерно, если чрезвычайное обстоятельство препятствует продолжению работы и признано таковым решением Правительства (государственным органом субъекта РФ).
  7. Дисквалификация (иное наказание, исключающего возможность работы)
  8. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполнение работы требует такого допуска. Основания для увольнения:

09.04.2016; 22:24
хиты: 65
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь