. Перевод на другую работу-это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия м.б.осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом труд.договор по прежнему месту работы прекращается. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий труд.договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу противопоказанную ему по состоянию здоровья. Работника нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с мед.заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу. Виды переводов: 1.перевод на постоянную другую работу(по соглашению сторон у того же работодателя, к другому работодателю, перевод работника на др.работу в соотв.с мед.заключением). 2. Временный перевод на другую работу. По соглашению сторон, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы-до выхода этого работника на работу. Перевод на другую работу у того же работодателя в связи с катастрофой, производственной аварией, несчастным случаем на производстве без согласия работника на срок до 1 месяца для предотвращения последствий.Запрещается переводить на другую работу работника, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода при экстренных обстоятельствах. Отказ от выполнении работы при переводе, признается нарушением трудовой дисциплины, а не выход на работу – прогулом.
