При заключении труд.договора лицо поступающее на работу предъявляет работодателю:паспорт, труд.книжку, страховое св-во гос.пенсионного страхования, документы воинского учета(для военнообязанных), документы об образовании. Труд.договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах,каждый из которых подписывается сторонами(один-работнику, другой-работодателю). Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного труд.договора. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего труд.распорядка, иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с труд.деятельностью работника. Труд.договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем если иное не установлено ФЗ, иными НПА РФ или труд.договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению труд.обязанностей со дня, определенного труд.договором. Если в труд.договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать труд.договор. Аннулированный труд.договор считается незаключенным. Аннулирование труд.договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному соц.страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения труд.договора до дня его аннулирования.
