пользователей: 28224
предметов: 12113
вопросов: 227781
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

I семестр:
» Уголовное. Билеты
» Арбитражное процесс экзамен
» Гражданское право
» Уголовное.Вопросы
» Трудовое право
» ИППУ
» Финансовое право
» ГПП
» УП особенная часть экзамен
» Земельное право экзамен
» Раскладка билетов гражданское ч2
» Гражданское право ч.2 ответы
» Криминалистика вопросы-ответы
» Криминалистика билеты
» Гражданское право ч3,4.
» раскладка гражданское ч.3,4.
» УПП ответы
» раскладка упп
» МП раскладка
» МЧП
» МЧП вроде билеты
» МП - ответы
» Экологическое право
» Экологическое раскладка
» ТГП ГОСЫ
» ТГП ГОСЫ ч. 2 с 89
» ГП гос ч1 1-56
» ГП гос ч.2 . 57-90
» ГП ч.3. с 91 - 120

Порядок разработки, заключения и регистрация коллективного договора. Срок и сфера его действия.

Коллективный договор заключается в ходе переговоров. Инициатором их может могут быть как работники, так и работодатели. Представителями работников в коллективных переговорах определяются ст. 37 и ч. 5 ст. 40 ТК. Запрещается ведение коллективных переговоров от имени работников:

  1. Представители работодателей
  2. организации  и органы, созданные работников и им финансируемое
  3. органы исполнительной власти, м/с, политические партии

Инициатор коллективных переговоров направляет противоположной стороне уведомление о начале переговоров, в которых указывается предварительная дата, место проведения и состав представителей. Сторона, получившая уведомление, обязана вступить в переговоры в течение 7 дней. Из представителей сторон, наделенных соответствующими полномочиями, формируется специальная комиссия. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором ответа. И с этого дня:

  1. Действуют особенные гарантии для представителей работников и других лиц участвующих в переговорах (ч. 3 ст. 39 ТК)
  2. С этого дня начинается отсчет трех месячного срока по окончании, которого стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях, а вопросы, по которым возникли разногласия, оформить протоколом разногласий.

Коллективный договор в течение 8 дней направляется на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду для выявления условий, противоречащих трудовому законодательству (ст. 50 ТК). Срок действия коллективного договора определяется ТК. Заключается на 3 года и может быть продлен на тот же срок, количество продлений не ограниченно. При ликвидации организации сохраняет силу в течение срока ликвидации. Коллективный договор распространяется на всех работников организации, ИП, а договор, заключенный в обособленном подразделении – на работников данного подразделения. Коллективный договор распространяется на членов семьи работников и бывших работников, если это указанно в коллективном договоре.


09.04.2016; 22:24
хиты: 312
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2018. All Rights Reserved. помощь