Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В качестве работодателя может выступать любая организация (юридическое лицо), осуществляющая хозяйственную либо иную деятельность, связанную с предоставлением гражданам работы, оплатой и охраной их труда. Работодатель должен обладать трудовой правоспособностью, которую приобретает с момента государственной регистрации.
Работодатель, как субъект (участник) трудового правоотношения, должен обладать трудовой правоспособностью, которая заключается в признании за ним права предоставлять гражданам работу.
Трудовая правоспособность организаций считается «специальной», которая обычно определяется двумя критериями: организационным и имущественным. Организационный критерий характеризует способность организации к осуществлению приема и увольнения работников, созданию всех необходимых условий и охране труда, обеспечению мер социальной защиты, соблюдению трудовых прав работников и др. Имущественный критерий определяет возможность распоряжаться денежными средствами, выплачивать работникам заработную плату, премировать их, предоставлять иные льготы, связанные с материальным обеспечением.
Работодатель имеет право:
-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
-принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
-создавать производственный совет и т.д.
Работодатель обязан:
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; и т.д.
9.
