Граждане - работники - субъекты трудового права.

Граждане – работники как субъекты ТП должны обладать  трудоспособностью, правосубъектностью.

Трудовая правосубъектность – наличие фактической или физической и психической, волевой способности трудиться. Ст. 63 ТК предусматривает 4 варианты наступления трудовой правосубъектности:

1. С 16 лет (общее правило) – могут приниматься на работу с учетом ограничений, установленных ст. 265 ТК.
2. С 15 лет (+ст. 265 ТК) только в трех случаях:
   1. После получения общего образования
   2. Продолжение обучения по иной, чем очная, форме обучения
   3. Оставление обучения в соответствии с п. 6 ст. 19 ФЗ «Об образовании»
3. Наступление правосубъектности с 14 лет при соблюдении следующих условий:
   1. С согласия одного из родителей/ попечителя, с согласия органа опеки и попечительства
   2. Выполнение легкого труда в свободное от учебы время без вреда здоровью и нравственному развитию и без нарушения процесса обучения
4. Ранее 14 лет – с разрешения 1 из родителей/опекуна и разрешения органа опеки и попечительства:
   1. Для участия в создании и исполнении (экспонировании) произведений, в организации кинематографии, театрах, театральных, концертных цирковых организаций.
   2. Связанные со спортом.
      Возрастной критерий носит обязательный характер на территории РФ, и иные возрастные требования могут быть установлены для замещения определённых должностей и выполнения определённой работы.
   3. В трудовом праве в отличие от норм гражданского права обязательно личное участие в трудовой деятельности. Граждане обладают равной правосубъектностью

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя

Работник имеет право на:

• заключение, изменение и расторжение трудового договора
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;