Принципы трудового права — это основные идеи, исходные положения, выражающие сущность трудового права. Они нашли свое закрепление в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ. Иерархия принципов, включает общеправовые, межотраслевые и отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов отрасли.
Общеправовые принципы — это ключевые идеи, которые положены в основу правовой системы в целом, которые закреплены в КРФ:- Свобода, которая включает в себя свободу совести, слова, передвижения, труда и творчества.
- Принцип равноправия проявляется в наделении всех граждан, поступающих на работу, и всех работников равными правами и запрещении дискриминации.
- Принцип социальной справедливости требует реального соответствия между правовым положением субъекта и его общественной значимостью, между трудом и вознаграждением, деянием и воздаянием.
Межотраслевые принципы являются общими для нескольких отраслей права, выражают их содержание и общие черты:- неприкосновенность собственности;
- свободу договора;
- обеспечение восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.
- Важнейшим из них является свобода труда
Отраслевые принципы носят более конкретный характер. На их основе создаются и реализуются лишь трудоправовые нормы.
К важнейшим принципам трудового права необходимо отнести:
✓свобода труда - включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Конституцией РФ не предусмотрена обязанность трудиться. Соответственно незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к ответственности.
✓запрещение принудительного труда. Принудительным трудом считается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания.
Понятием «принудительный труд» не охватываются некоторые виды работ: военную службу по призыву, альтернативную гражданскую службу, прохождение военных сборов в период пребывания в запасе. Не является принудительным трудом работа, выполняемая в условиях чрезвычайного или военного положения. Не считается принудительным трудом работа, выполняемая по приговору суда в качестве уголовного наказания.
✓равенство прав и возможностей заключается в обеспечении каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, получать равную оплату за труд и трудиться в условиях, установленных с учетом объективных характеристик трудовой деятельности и деловых качеств работника.
✓запрещение дискриминации в сфере труда. Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» дает определение дискриминации, содержащее два признака: 1) дискриминацией считается не основанное на деловых качествах и содержании труда различие, исключение или предпочтение; 2) это различие, исключение или предпочтение должно приводить к ликвидации или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.
✓обеспечение справедливых условий труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Цель данного принципа заключается в создании благоприятных условий труда и является выражением социального характера Российского государства.
✓социальное партнерство при установлении условий труда. Сотрудничество, взаимодействие работников и работодателей в лице их представительных организаций осуществляется при разработке проектов законов и иных НПА, при установлении условий труда в процессе коллективно-договорного и локального регулирования.
✓государственную защиту трудовых прав и свобод, которая включает: Право работников на защиту своих прав в установленном федеральным законодательством порядке, которые могут прибегнуть к судебной защите своих трудовых прав. В суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры и жалобы на действия государственных органов, общественных организаций и должностных лиц, нарушающих права и свободы человека в сфере труда.
5.
