Метод правового регулирования в трудовом праве — совокупность приёмов, средств и способов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
В общей теории в ТП отсутствует единое понимание метода:
Принято определять при помощи ряда особенностей в рамках 4-х общих элементов правового регулирования:
Характер установления прав и обязанностей субъектов ТП. Сочетание централизованного и локального регулирования. Сочетание нормативного и договорного регулирования. Деление трудового законодательства на общее и специальное. Участие работников в законотворчестве. Разграничение полномочий Федерации и субъектов в ТП.
Степень свободы нормативного регулирования. Сочетание диспозитивности и императивности. Преобладающей — диспозитивный. Диспозитивные — время работы.
Особый характер обеспечения исполнения обязанностей. Пример — право на объединение вплоть до профсоюзов. Органы гос надзора и контроля исполнения трудового законодательства. Существует система органов, которая предназначена для решения трудовых споров (комиссии, примирительные комиссии и т. п.). Специальные виды отраслевой ответственности: 1) дисциплинарная и 2) материальная. Возможность самозащиты при судебном разбирательстве по трудовому праву. (односторонний отказ от исполнения трудовых обязанностей).
Метод ТП — сочетание и взаимодействие указанных выше особенностей правового регулирования.
