Из общей теории государства и права – каждая отрасль права имеет свой предмет.
Предмет ТП составляют общественные отношения, которые возникают в процессе организации и применения наемного труда, т.е. труда в пользу другого лица – физического или юридического на основе трудового договора. В процессе организации и применения труда возникают 2 группы отношений:
- собственно трудовые;
- отношения, непосредственно, связанные с трудовыми – производные от трудовых.
Трудовые отношения – это часть производных отношений, непосредственно связанных с производством и распространением продуктов труда, поэтому т.о. по форме – волевые, а по содержанию – материальные, не зависимые от воли людей. Гражданин выступает в них для реализации своих способностей к труду за вознаграждение.
В процессе организации и применения наемного труда, помимо труда возникают отношения, предшествующие, сопутствующие трудовым или приходящие им на смену:
Социально-партнерские отношения, которые возникают между работниками, их представителями, работодателем, их представителями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления для поддержания социального мира.
- Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения
- Отношения по профессиональной подготовке, переподготовки
Процессуально-трудовые отношения – по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Возникают между спорящими сторонами и органом, рассматривающим спор. Отношения по социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ-ми. Обеспечивают защиту интересов работников при наступлении страхового случая.
ТП – важнейшая отрасль права, что объясняется рядом обстоятельств: затрагивает жизненные интересы работников; развивается под влиянием социального партнерства (ст. 35.1, 371ТК); взаимодействие с другими отраслями права (АП, ГП); является развивающейся отраслью, на его базе сформировалось: право социального обеспечения + отрасль по обеспечению занятости населения..
ТП – это совокупность прав, норм, регулирующих отношения, возникающие в процессе организации и применения наемного труда.
