Методом трудового права называется комплекс способов правового регулирования, т. е. воздействия зако-нодателя через нормы права на волю людей, их поведение в тру-де на производстве в нужном для общества направлении:
1) сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного. Соотношение ныне изменяется все больше в сто-рону расширения локального и договорного способов, а центра-лизованное нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться;
2) договорный характер труда и установление его условий. Статья 9 ТК «Регулирование трудовых отношений и иных непо-средственно связанных с ними отношений в договорномпоряд-ке» предусматривает, что это регулирование осуществляется пу-тем заключения, изменения, дополнения работниками и работо-дателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;
3) равноправие сторон трудовых отношений при заключе-нии и расторжении трудовых договоров и подчинение их в про-цессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации;
4) участие трудящихся через своих представителей, проф-союзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;
5) специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной зашитой по индивидуальным правам и пари-тетного органа (примирительной комиссии) и третейского (тру-довой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки;
6) единство и дифференциация (различие) правового регу-лирования труда. Единство выражается в общих для всех произ-водств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает рас-пространение ее на всех работников).
Дифференциация правового регулирования труда (т. е. разли-чие) выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учи-тывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ог-раничения, приспособления), являются следующие:
- вредность и тяжесть условий труда;климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест; субъектные основания: физиологические особенности женского организма (его материнская роль), а также социальную роль одинокой матери (одинокого отца), психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка, ог-раниченную трудоспособность инвалидов; специфика краткой трудовой связи временных и сезон-ных работников,; особенность трудовой связи членов производ-ственныхкооперативов;особенности труда в данной отрасли (отраслевая диффе-ренциация), сочетание труда с обучением;; специфика содержания труда и ответственный характер труда государственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность труда работников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководите-лей организаций.
Специальные нормы дифференциации трудового права -- тру-довые льготы (их большая часть), нормы приспособления (в от-раслевой дифференциации) и нормы-изъятия (по специфике трудовой связи) -- позволяют с учетом указанных ее оснований для всех работников равно с другими осуществлять основные трудовые их права и обязанности.
В Трудовом кодексе дифференциации трудового права посвя-щен специальный раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников». В ст. 249 гл. 39 «Общие поло-жения» указывается, что «Особенности регулирования тру-да -- это нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, либо предусматривающие дополни-тельные правила для отдельных категорий работников», следова-тельно, эти особенности создают специальные нормы-изъятия (у госслужащих, судей и др.) или нормы-льготы (для женщин, несовершеннолетних, инвалидов и др.). В то же время в статье не указаны специальные нормы-приспособления (учет специфи-ки труда, например, в транспортных и других отраслях народно-го хозяйства (отраслевая дифференциация норм).
Надо также учитывать, что ТК в разделе XII указал не всех работников с особенностями правового регулирования их труда. Например, такие особенности предусматривают специальные федеральные законы о государственных служащих, статусе су-дей. Положение о прокуратуре. Дифференциация отражается также в различных видах трудовых договоров.
