Отличие предмета и метода трудового права от других отраслей права.

Предмет трудового права состоит из комплекса общественных отношений:

1. отношения по содействию занятости и трудоустройству;
2. непосредственно трудовые отношения, возникающие между субъектами при заключении трудового договора;
3. отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;
4. отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;
5. отношения по профподготовке, переподготовке и повышению квалификации работников;
6. отношения по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
7. отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;
8. отношения по материальной ответственности сторон;
9. отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Метод трудового права - это совокупность приемов, способов воздействия, регулирования общественных отношений, образующих предмет трудового права. Метод трудового права характеризуется:

1. сочетанием централизованного и локального (местного), а также нормативного и договорного способов регулирования;
2. договорным характером труда и установления его условий;
3. равноправием сторон трудовых отношений;

Отличие трудового права от административного права. Отно­шения, входящие в предмет трудового права, так же как и те, что регулируются административным правом, связаны с трудом и с управлением процессом труда. Предмет административного права образуют отношения, складывающиеся в процессе организа­ции и деятельности исполнительной власти. Для них типично то, что субъекты административных отношений всегда находят­ся в соподчиненном (неравном) положении, т. е. один обладает властью давать предписания и распоряжения, которые другой обязан выполнять. Они либо направлены вовне с использовани­ем специфического метода государственно-властного характера в системе «управляющая организация и управляемая организа­ция», либо связаны с государственным управлением, осуществ­лением исполнительно-распорядительной (управленческой) деятельности государства внутри организации. Значительную часть здесь составляют отношения в сфере государственной службы. Так, например, воинский труд регулируется нормами административного права, хотя и испытывает влияние норм тру­дового права, в частности норм о рабочем времени, времени от­дыха и охране труда.

Отношениям в сфере трудового права также свойственны организация и управление. Но характерные для их субъектов связанность трудовым распорядком, подчинение работника управляющей стороне только внешне сходны с административ­но-правовым методом властных предписаний. Они основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои правоот­ношения на договорных началах. В трудовом праве управленче­ские формы организации не выходят за пределы управления совместным процессом труда внутри предприятия, учреждения (коллектива работников, занятых у работодателя — физическо­го лица). Поэтому связи работодателей (руководителей) с ра­ботниками по организации и управлению совместным трудом носят характер производственного, а не административного управления.

Отграничение трудового права от гражданского. Общеизвест­но, что в предмет гражданского права входят общественные от­ношения, которые близко примыкают к трудовым отношени­ям, базирующимся на трудовом договоре. Это отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и т. п. Указанным отношениям присущи общие черты: они связаны с трудом, основаны на договорных началах, носят возмездный характер. Однако между ними имеются и су­щественные различия, обусловливающие их разную отраслевую принадлежность. Эти различия легче всего определить по сле­дующим основаниям:

а) по предмету договора. Если предмет трудового договора — это сам процесс труда, живой труд работника, то предмет граж­данско-правового договора (подряда, поручения, авторского) — это результат, продукт труда. Оплачивая лишь конечный ре­зультат работы, заказчик в гражданско-правовых договорах не несет никаких иных имущественных обязанностей в отноше­нии исполнителя. Напоследнего ложится и риск невозможно­сти представления окончательного результата по объективным причинам, тогда как в трудовых отношениях такой риск несет работодатель;

б) по методу регулирования правоотношений. Различие по ме­тоду состоит в том, что в трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения трудового договора, в то время как в гражданском праве субъекты независимы и самостоятельны в течение всего срока действия гражданско-правовых договоров;

Соотношение трудового права и права социального обеспече­ния. Если главным предметом трудового права выступают тру­довые отношения между работником и работодателем, то право социального обеспечения регулирует отношения между лицами, застрахованными по обязательному социальному страхованию или нуждающимися в государственной социальной поддержке, помощи и социальном обслуживании, с одной стороны, и госу­дарственными органами Российской Федерации и субъек­тов РФ, органами местного самоуправления — с другой, по ма­териальному обеспечению из государственных внебюджетных социальных фондов или за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

Различия в характере общественных отношений, составляю­щих предмет трудового права и права социального обеспече­ния, предопределяют и различия в методах регулирования. Ме­тоду права социального обеспечения не свойствен договорный порядок возникновения правоотношений. Права и обязанности субъектов правоотношений социального обеспечения устанав­ливаются, как правило, непосредственно нормами права, реа­лизуемыми в деятельности государственных органов и органов местного управления.

Методы двух названных отраслей права различаются также по юридическим фактам, которые лежат в основе возникнове­ния и прекращения соответствующих правоотношений. Право­отношения социального обеспечения возникают при сложных юридических составах, включающих ряд специфических осно­ваний (достижение определенного возраста, наличие необходи­мого трудового стажа и т. п.), и прекращаются обычно по осо­бым основаниям — событиям, носящим объективный характер (восстановление трудоспособности, достижение совершенноле­тия, потеря кормильца и др.).