пользователей: 21228
предметов: 10455
вопросов: 177496
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ


Индивидуальные трудовые общественные отношения (понятие, основания возникновения, признаки, субъекты).

Индивидуальное трудовое правоотношение — это добровольное, волевое, двустороннее, непрерывное, урегулированное нормами трудового права отношения, которое возникает между работниками и работодателями в результате реализации гражданами Украины права на труд и заключения трудового договора.
4. Трудовой договор и индивидуальное трудовое правоотношение, как результат и следствие заключения между работником и работодателем трудового договора, явления взаимообусловлены и составляют единое целое. Можно даже сказать, что трудовой договор — это индивидуальное трудовое правоотношение в статике, а индивидуальное трудовое отношение — это трудовой договор в динамике. Однако необходимо различать понятия «трудовой договор» и «индивидуальное трудовое правоотношение». Эта разница заключается в следующем: трудовой договор — это соглашение, то есть юридический акт, а индивидуальное трудовое правоотношение — это правовая связь, которая возникает на основании трудового договора.

Трудовые отношения возникают на основании юридических фактов как простых так и сложных

Простой юр факт-это трудовой договор

Сложный юр факты-это когда помимо трудового договора присутствует юр факты изложенные в 16 тк РФ:

(В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

  • избрания на должность;
  • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • назначения на должность или утверждения в должности;
  • направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
  • судебного решения о заключении трудового договора;)Стороны-работник и работодатель.

Признаки:

  • Носит личностный характер(означает что не допускается замена сторон ИТО)
  • Возмездный характере (не допускается бесплатный труд)
  • обязанность работодателя создавать необходимые условия труда, отвечающие требованиям безопасности гигиены, санитарным нормам.
  • обязанность работника подчиняться внутреннему трудовому распорядку!

Отличие ИТО от ООТТ(общественные отношения тесно связанные с трудовыми):

  • по кругу субъектов
  • По основаниям возникновениям отношений
  • по содержанию.

26.09.2016; 22:24
хиты: 13
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь