Предмет трудового права – это те общественные отношения, которые регулируются его нормами. В предмет трудового права входят следующие виды общественных отношений:
Трудовое правоотношение. Оно занимает центральное место в предмете трудового права. Трудовое правоотношение – это отношение работника с работодателем по использованию его личной способности к труду, выражающееся в выполнении конкретной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку организации и за вознаграждение по труду.
Отношения, непосредственно связанные с трудовым (ст. 1 ТК РФ), по:
а) организации труда и управлению трудом;
б) трудоустройству у конкретного работодателя;
в) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя:
г) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
д) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
е) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
ж) надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);
з) разрешению трудовых споров.
К особенностям трудового правоотношения следует отнести:
Его субъектами являются работник и работодатель;
Основанием его возникновения является трудовой договор (в отдельных случаях также конкурс, акт избрания на должность и др.);
Выполнение работником работы личным трудом;
В содержание трудового правоотношения включаются такие специфические обязанности работника, как выполнение работы по определенной должности или профессии;
Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку организации;
Основное различие между трудовым правоотношением и отношениями, непосредственно связанными с трудовым, заключаются в следующем:
а) отношения, непосредственно связанные с трудовым, могут возникать или могут не возникать в процессе выполнения работником своих трудовых обязанностей;
б) субъектный состав этих отношений может быть различен (например, отношения по разрешению трудовых споров, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства);
в) как правило, отношения, непосредственно связанные с трудовым, существуют параллельно с трудовым правоотношением (за исключением отношений по разрешению трудовых споров (при прекращении трудового договора), а также в связи с трудоустройством у данного работодателя).