пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

Предмет трудового права.

Предмет трудового права – это те общественные отношения, которые регулируются его нормами. В предмет трудового права входят следующие виды общественных отношений:

Трудовое правоотношение. Оно занимает центральное место в предмете трудового права. Трудовое правоотношение – это отношение работника с работодателем по использованию его личной способности к труду, выражающееся в выполнении конкретной трудовой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку организации и за вознаграждение по труду.

Отношения, непосредственно связанные с трудовым (ст. 1 ТК РФ), по:

а) организации труда и управлению трудом;

б) трудоустройству у конкретного работодателя;

 в) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя:

г) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

д) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применению трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

е) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

ж) надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

з) разрешению трудовых споров.

К особенностям трудового правоотношения следует отнести:

Его субъектами являются работник и работодатель;

Основанием его возникновения является трудовой договор (в отдельных случаях также конкурс, акт избрания на должность и др.);

Выполнение работником работы личным трудом;

В содержание трудового правоотношения включаются такие специфические обязанности работника, как выполнение  работы по определенной должности или профессии;

Подчинение работника внутреннему трудовому распорядку организации;

Основное различие между трудовым правоотношением и отношениями, непосредственно связанными с трудовым, заключаются в следующем:

а) отношения, непосредственно связанные с трудовым, могут возникать или могут не возникать в процессе выполнения работником своих трудовых обязанностей;

б) субъектный состав этих отношений может быть различен (например, отношения по разрешению трудовых споров, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства);

в) как правило, отношения, непосредственно связанные с трудовым, существуют параллельно с трудовым правоотношением (за исключением отношений по разрешению трудовых споров (при прекращении трудового договора), а также в связи с трудоустройством у данного работодателя).


17.06.2016; 21:43
хиты: 123
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь