пользователей: 21231
предметов: 10456
вопросов: 177504
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

I семестр:
» ТО
» ГРЭ

Организационное обучение

Организационное обучение в теории организации и на практике рассматривается как непрерывный источник создания конкурентоспособных преимуществ компаний, как их стратегия постоянного обновления методов и повышения успешности всех видов деятельности. Организации, которые не обучаются (и, соответственно, не изменяются) в условиях быстрых перемен внешней среды, считаются обреченными.

Процесс организационного обучения – это процесс повышения уровня собственных знаний как об организационном окружении, так и о процессах, происходящих внутри организации.

Системный подход: Первый уровень– одиночная петля обучения,  обеспечивающая поиск допущенных ошибок и поддержание стабильного курса организации. Второй уровень обучения – двойная петля – это научение умению учиться, или, обучение одиночной петле.

Символический подход (вытекает из понимания организации как комплекса ролей, толкований, символов и т.д)

Когнитивный подход: социализация, экстернализация, комбинирование, интернализация.

62.


03.06.2015; 18:06
хиты: 18
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь