Ежегодные отпуска могут быть основными, удлиненными и дополнительными. Ежегодный отпуск называется постольку, поскольку он предоставляется один раз за каждый рабочий год. Под видом основного оплачиваемого отпуска является удлиненный отпуск, который предоставляется несовершеннолетним (31 календарный день), педагогическим работникам и медицинским работником. В течении всего отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок.
Право на ежегодный основной или удлиненный возникает как у постоянных работников, так и у временных, сезонных работников, надомников, лиц, работающих по совместительству. Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск имеют работники по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Гарантируемая минимальная продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней. Порядок предоставления, очередность предоставления отпусков регламентируются ст. 122-126 ТК РФ.
Следующим видом ежегодных отпусков являются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Такие отпуска предоставляются лицам:
- Занятым на работе с опасными или вредными условиями труда
- Лицам с ненормированным рабочим днем
- Работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
- Лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС
Продолжительность данного вида отпуска зависит от времени фактической работы в таких условиях и составляет от 3-х до 24-х календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с основными оплачиваемыми отпусками, при этом образующаяся продолжительность свыше 28 календарных дней не может быть компенсировано по правилам ст. 126 ТК РФ.
