пользователей: 30398
предметов: 12406
вопросов: 234839
Конспект-online
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

Отстранение от работы: понятие, основания (виды), правила применения. Последствия незаконного отстранения.

Ст.76 ТК. Работодатель обязан отстранить от работы работника: 1.появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 2.не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. 3.не прошедшего в установленном порядке мед.осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных НПА РФ. 4.при выявлении у него в соответствии с мед.заключением противопоказаний для выполнения работы обусловленной труд.договором. 5.по требованию органов или должностных лиц уполномоченных НПА РФ. 6. в других случаях предусмотренных ФЗ и иными НПА РФ.  Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В период отстранения от работы з.пл.работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК или иными ФЗ.

 


03.06.2015; 15:11
хиты: 199
рейтинг:0
Профессии и Прикладные науки
право
трудовое право
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2024. All Rights Reserved. помощь