ТП как самостоятельная отрасль права, регулирующая труд.отношения работника и работодателя, в то же время тесно связано и взаимодействует с др.отраслями права-конституционным, гражданским, административным и др. Конст.право выступает основополагающим для ТП. Оно устанавливает основные права и гарантии, такие как право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, свободу труда и др. Нормы ТП не должны противоречить нормам Конституции РФ. Однако конституционные нормы конкретизируются в нормах ТП. Труд.отношения тесно связаны с гражданскими т.к.возникают из договорных отношений между сторонами и носят возмездный хар-р, но отличаются по предмету договора. ТП и АП регламентируют деятельность гос и иных служащих,выполняющих организующие функции или обеспечивающих их выполнение. Отношения служащего с руководителем гос.учреждения по поводу своего труда к управлению не относится и регулируется нормами ТП,подобно отношениям работника с соответствующими должностными лицами и структурными подразделениями. ТП регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкретных орг-ций, а право соц.обеспечения-отношения по поводу,например, нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов. Объект труд.отношений – сам процесс труда, а объект отношений по соц.обеспечению-пенсии, пособия, льготы, компенсации.
