Трудовая дисциплина — представляет собой совокупность норм и правил поведения работников в процессе коллективного труда.
Как правовая категория трудовая дисциплина выступает в четырех аспектах:
- как один из принципов трудового права;
- самостоятельный институт трудового права (объективное свойство);
- элемент трудового правоотношения (субъективное свойство);
- фактическое поведение.
В трудовом праве различают два вида юридической ответственности: дисциплинарная и материальная. Дисциплинарная ответственность применяется в случаях совершения лицом дисциплинарного проступка (виновного противоправного деяния). Дисциплинарная ответственность имеет только личный характер.
За нарушение трудовой дисциплины администрация вправе применить к работнику следующие взыскания:
• замечание;
• выговор;
• увольнение.
Порядок наложения взыскания следующий:
1. получение письменного объяснения от нарушителя. Отказ от дачи объяснений не может служить препятствием для применения взыскания;
2. полное исследование обстоятельств нарушения;
3. соблюдение сроков привлечения к ответственности: не позднее 1 месяца со дня обнаружения и 6 месяцев с момента совершения проступка, по результатам ревизии или проверки хозяйственно-финансовой деятельности не позднее 2 лет со дня нарушения;
4. издание приказа
5. объявление приказа под расписку.
Материальная ответственность - это юридическая обязанность работника возместить ущерб, причиненный имуществу предприятия, противоправными действиями в установленном законом порядке. Виды материальной ответственности: в зависимости от числа нарушителей - единоличная, долевая, бригадная. В зависимости от размера возмещаемого ущерба: полная, ограниченная.
Долевая (с определением доли ущерба для каждого работника) предполагает ответственность каждого нарушителя только за свои действия. Коллективная (бригадная) применяется при совместном выполнении работ несколькими лицами, где невозможно разграничить долю ответственности каждого участника. При причинении ущерба каждый несет ответственность пропорционально размеру заработной платы и фактически отработанного времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
Ограниченная ответственность установлена ТК РФ в качестве правила. Возмещение ущерба производится в пределах среднего месячного заработка работника. Полная материальная ответственность устанавливается в следующих случаях:
1) при причинении ущерба преступными действиями работника, установленными приговором суда;
2) когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за причиненный ущерб (кассиры, продавцы);
3) когда между работником и организацией заключен договор о полной материальной ответственности;
4) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей, при чем как в рабочее, так и в не рабочее время;
5) когда имущество было получено работником по разовой доверенности или другим разовым документам;
6) когда ущерб причинен умышленными действиями работника;
7) когда ущерб причинен работником, находящимся в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
