пользователей: 21277
предметов: 10471
вопросов: 178106
Конспект-online
зарегистрируйся или войди через vk.com чтобы оставить конспект.
РЕГИСТРАЦИЯ ЭКСКУРСИЯ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

1 Предмет, метод, система трудового права
2 Источники трудового права. Локальное регулирование трудовых отношений ( Дело Маркина)
3 Принципы трудового права. Ограничение трудового права от смежных отраслей права
4 Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
5 4,5. Субъекты трудового права. Физические лица как субъекты трудового права. Работодатель как субъект трудового права.
6 Понятие, субъекты и содержание трудового правоотношения. Система правоотношений в трудовом праве.
7 Понятие, стороны и значение социального партнерства. Основные принципы социального партнерства.
8 Понятие, структура и содержание коллективного договора. Порядок заключения трудового договора.
9 Понятие и виды соглашений. Коллективные переговоры. Действие коллективного договора
10 Участие работников в управлении организацией. Ответственность сторон социального партнерства.(УБРАТЬ!)
11 Гарантии прав профсоюзов. Права профессиональных союзов.
12 Понятие занятости. Круг граждан, считающихся занятыми.
13 Правовой статус безработного. Пособие по безработице.
14 Понятие и стороны трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров о труде.
15 Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Общий порядок заключения трудового договора.
16 Понятие и виды переводов на другую работу. Временные переводы на другую работу.
17 Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
18 Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.
19 Основания, условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
20 Порядок увольнения работника и производство расчета. Выходные пособия
21 Защита персональных данных работника
22 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.
23 Ученический договор. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
24 Понятие и виды рабочего времени. Режим и учет рабочего времени.
25 Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
26 Поняте и виды времени отдыха. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.
27 Дополниетльные отпуска и порядок их преследования. Отпуска без сохранения заработной платы.
28 Понятие и функции заработной платы, методы ее правового регулированияю Тарифная система.
29 Форма и система заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда.
30 Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда. Нормирование труда.
31 Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций УБРАТЬ
32 Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность.
33 Гарантии и компенсации работникам, совмещающие работу с обучением.
34 Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения.
35 Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
36 Материальная ответственность работников. Материальная ответственность работодателя
37 Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда УБРАТЬ
38 Организация охраны труда. Расследование и учет несчастных случаев на производстве УБРАТЬ
39 Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Государственная инспекция труда
40 Понятие и виды трудовых споров, причины их возникновения. Порядок организации и деятельности комиссии по трудовым спорам
41 Индивидуальные трудовые споры, рассматриваемые в судах
42 Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Порядок организации и проведения забастовки
43 Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
44 Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
19.01.2016; 16:57
хиты: 147
рейтинг:0
для добавления комментариев необходимо авторизироваться.
  Copyright © 2013-2016. All Rights Reserved. помощь