Организационная культура – система материальных и духовных ценностей, взаимодействующих между собой, присущих данной орг-ии, отражающих её индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и вещественной среде, проявляющаяся в поведении, вз-вии, восприятии себя и окруж среды. * Для того, чтобы орг-ия работала успешно, пропис-ся: миссия (философия и предназначение), базовые цели, кодекс поведения.
Управление – ф-ия организац-ых систем, кот-ая обеспечивает сохраненеие их стр-ры, поддержание опр-го состояния, перевод в др. состояние в соответствии с закономерностями сущ-ия данной си-мы и сознательно поставленной целью.