Наряду с гражданско-правовыми отношениями, предметом международного частного права являются также трудовые отношения с иностранным элементом. Право, регулирующее трудовые отношения, имеет двойственный характер, ему, кроме частноправового элемента присущ и элемент публично-правовой. По мнению Л.А. Лунца, нельзя сказать, чтобы было ясно, какие вопросы относятся к публично-правовым, а какие к гражданско-правовым элементам трудового права. В.П. Звеков считает, что система норм, воздействующих на трудовые отношения с иностранным элементом, образует подотрасль международного частного права - международное частное трудовое право, состоящее из материально-правовых и коллизионных предписаний. В числе источников международного частного трудового права значительную роль играют уставы и положения о персонале международных организаций, что обусловлено особенностями транснациональных трудовых отношений.
В области трудовых отношений сложились следующие основные коллизионные принципы:
1. Свобода выбора права (автономия воли lex voluntatis). Этот принцип применяется в Великобритании, Италии, Канаде, ФРГ, Польше. Например, согласно ст. 32 Закона Польши “О международном частном праве” (1965 г.) “стороны могут подчинить трудовые правоотношения выбранному им закону, если он находится во взаимосвязи с этими правоотношениями”. Таким образом свобода выбора права (lex voluntatis) - коллизионный принцип в сфере международных трудовых отношений, в соответствии с которым стороны могут подчинить трудовые правоотношения выбранным им законом, если он находится во взаимосвязи с этими правоотношениями.
2. Закон места работы (lex loci laboris). В соответствии с этим принципом к иностранцам применяется закон страны места работы. Он закреплен в законодательствах Австрии, Албании, Венгрии, Испании, России, Швеции и других стран. Например, в соответствии с §51 венгерского Закона о международном частном праве 1979 г. к трудовому правоотношению, если нормативный акт не предусматривает иного, применяется закон того государства, на территории которого следует выполнять работу.
3. Закон места нахождения работодателя. В соответствии с этим коллизионным принципом, если согласно трудовому договору работу следует выполнять на территории нескольких государств, то к трудовому отношению следует применять закон места нахождения, места жительства или места коммерческой деятельности работодателя.
4. Закон флага судна (lex flagi). Трудовое соглашение работника, исполняющего службу на водном или воздушном транспорте, регламентируется законом страны, где зарегистрировано транспортное средство. Например, согласно ст. 57 КТМ РФ порядок приема на работу членов экипажа судна (в том числе иностранцев), их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством Российской Федерации о труде и КТМ РФ.
5. Закон гражданства работодателя (lех patriae, lex nationalis)- коллизионный принцип в сфере международных трудовых отношений, в соответствии с которым, если по трудовому договору работу следует выполнять на территории нескольких государств, к трудовому отношению применяется закон места нахождения, места жительства или места коммерческой деятельности работодателя. Например, если работники венгерского работодателя выполняют работу за границей по командировке или на более длительной зарубежной службе, то к правовому отношению следует применять венгерский закон. Данный принцип применяется также и тогда, когда место работы определить точно невозможно (например, ввиду командировок) или работа подлежит исполнению в двух или более странах.
6. Закон страны заключения контракта о найме (lex loci contractus) - коллизионный принцип в сфере международных трудовых отношений, в соответствии с которым к трудовым отношениям, заключенным в конкретной стране, применяется право этой страны. Например, по законодательству Англии и США к трудовым отношениям, заключенным в этих странах, применяется местное право.
Любое государство вправе запретить на своей территории применение норм иностранного трудового права, если они противоречат публичному порядку. Некоторые государства стремятся расширить экстратерриториальное действие своего трудового законодательства. К таким актам, например, относятся законы США о справедливых условиях труда, об инвалидах, о запрете дискриминации пожилых трудящихся. Эти законы действуют не только на территории США, но и распространяются на трудовые отношения проживающих за рубежом американских граждан с американскими компаниями, функционирующи-ми за пределами США.
К коллизионным нормам российского законодательства, которые затрагивают вопросы регулирования труда иностранцев, можно отнести уже упомянутые положения ст. 15 Конституции РФ (международные договоры РФ являются составной частью ее правовой системы; если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора) и ст. 10 Трудового кодекса РФ (если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора).
Помимо этого статьей 11 Трудового кодекса РФ определено, что на территории Российской Федерации правила, установленные российским трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором РФ.
Таким образом, согласно российским правовым нормам в сферу действия российского трудового законодательства попадают любые, имеющие место на ее территории трудовые отношения (закон места работы - lex loci laboris), если только их участники одновременно не охватываются положениями какого-либо международного договора, в котором участвует Россия, устанавливающими иные правила. В последнем случае применяются нормы международного договора, как прямые (материальные), так и отсылочные (коллизионные).
