Организация – социальная общность, состоящая из группы людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или системы целей.
Требования к организации: Наличие по крайней мере двух людей, которые считают себя частью группы; Наличие по крайней мере одной цели, которую принимают как общую все члены группы; Наличие членов группы, которые сознательно работают вместе, чтобы достичь значимую для всех цель.
Организации могут быть: в зависимости от функций, выполняемых в обществе: производящие, политические; интегративные;); правительственные и неправительственные; коммерческие и некоммерческие; бюджетные и не бюджетные; общественные и хозяйственные; формальные и неформальные; государственные, муниципальные, частные.
Кроме того, различают организации по: отраслевой принадлежности: промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, торговые и другие; самостоятельности принятия решений: головные/ материнские, дочерние и зависимые.
Статус правительственной организации дается официальными органами власти. На них распространяются различные привилегии, льготы и жесткие обязательства. К неправительственным организациям относятся все другие организации, не имеющие такого статуса.
Бюджетные организации строят свою деятельность исходя из выделенных государством средств. Не бюджетные организации сами изыскивают источники финансирования.
Общественные организации строят свою деятельность на основе удовлетворения потребностей своих членов общества (во внутренней среде), а хозяйственные — для удовлетворения потребностей и интересов человека и общества во внешней для организации среде.
Формальные организации — это зарегистрированные в установленном порядке общества, товарищества и т.д., которые выступают как юридические или неюридические лица. Неформальные организации — это незарегистрированные в государственном органе организации либо в силу их малочисленности, либо по каким-то другим причинам.
Организация имеет свой жизненный цикл, который состоит из 6 этапов: 1)рождение 2)детство 3)юность 4)зрелость 5)старение 6)возрождение.
1. Рождение, где главная цель организации - выживание, что требует от ее руководства веры в успех, готовности рисковать, неистовой работоспособности.
2. Детство - стадия высокого риска, где происходит рост организации. Главная цель организации на этой стадии - кратковременный успех и обеспечение бурного роста.
3. Юность - Главная цель организации - обеспечение ускоренного роста, полный захват своей части рынка.
4. Зрелость организации связана с ее проникновением в новые сферы деятельности, расширением и дифференциацией.
5. Старение характеризуется торжеством бюрократии на всех этапах управления, гибелью новых идей. Главная задача - борьба за выживание и стабильность.
6. Возрождение организации - приход новой команды менеджеров, специфические взгляды которых позволяют осуществлять программы внутренней перестройки, изменять структуры управления. В руководстве организации появляется лидер, способный "встряхнуть" всю структуру управления. Главная цель в этот период - оживление организации.
Управление - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации.
