Служебное времявремя, в течение которого го служащий должен исполнять свои служебные и должностные обязанности.
В служебное время включаются те часы, в течение которых гос служащий должен находиться при исполнении своих обязанностей.
продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может быть более 40 часов в неделю, что является одной из важнейших гарантий трудового права на отдых. Для гражданских и муниципальных служащих установлена пятидневная служебная неделя с двумя выходными
Режим служебного времени утверждается приказом руководителя гос органа. Время начала ежедневной работы устанавливаетсяс 8-00 или 9-00, окончания работы, в 17-00 или 18-00. Также сокращение служебного дня в пятницу (последний служебный день недели), перерывы для отдыха и питания.
В служебном контракте по соглашению сторон может быть установлен индивидуальный служебный распорядок.
Выполнение служебных и должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается с согласия служащего.
Для служащих может быть установлен ненормированный служебный день: для служащих, замещающих высшие и главные должности, — в обязательном порядке, для служащих, замещающих иные должности, — в соответствии со служебным распорядком государственного органа.
В отношении служащих с ненормированным служебным днем применяются основные положения нормального режимано в случае необходимости они могут привлекаться к исполнению обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени.
В качестве компенсации предоставляется ежегодный допоплачиваемый отпуск. Порядок предоставления такого дополнительного отпуска определяется Правительством РФ (для федеральной гражданской службы), нормативными правовыми актами субъектов РФ (службы субъекта РФ).
В целях обеспечения служебной дисциплины, представитель нанимателя организует ежедневный учет служебного времени, факт отработанного каждым служащим. В случае прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня) служебный контракт с гражданским служащим может быть расторгнут.
Гарантированное ст. 37 Конституции РФ право на отдыхреализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени). Время отдыха предназначено для восстановления сил и работоспособности служащего, удовлетворения его личных, индивидуальных потребностей, занятий творческой деятельностью, спортом, общением с близкими и родными,итд
К видам отдыха относятся перерывы в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска.
В целях непрерывного обеспечения предоставления гос и муниципальных услуг могут устанавливаться гибкие графики перерывов.
обязательным выходным днем является воскресенье, второй выходной день устанавливается служебным распорядком
Государственному гражданскому и муниципальному служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который включает в себя основной и дополнительный оплачиваемые отпуска.
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска: гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности 35 календарных дней; остальным 30 календарных дней; муниципального служащего — 30 дней
служащим предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
— за выслугу лет (один календарный день за каждый год гражданской службы; он ограничен 10 календарными днями);
— за ненормированный служебный день (может быть заменен оплатой за сверхурочную работу);
— в связи с тяжелыми, вредными и опасными условиями гражданской службы;
— в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями.
График отпусков утверждается представителем нанимателя, служащий обязательно знакомится с проектом графика.
По заявлению служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям, продолжительность которых согласуется с представителем нанимателя.
Выплата денежного содержания должна быть произведена за 10 календарных дней до начала отпуска. Один раз в год при предоставлении отпуска производится единовременная выплата в соответствии с законодательством (как правило, два оклада).
могут быть предоставлены и другие дополнительные отпуска, предоставление которых установлено законодательством РФ (например, по беременности, родам и уходу за ребенком).
По уважительным причинам, прежде всего семейным обстоятельствам может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
